宜春市袁州区人社部门针对“有订单没人做事，有岗位没人就业”的企业用工难点问题，积极应对新挑战，主动作为，有力保障了园区企业的用工需求。特别是2021年以来，以科伦医疗、华讯电子、银锂新能源等为代表的园区重点企业因疫情原因新增防疫物资生产线、中途订单增加、淡旺季转换等原因对用工提出的迫切需求，截至目前，全区重点用工（缺工）园区企业17家，缺工共1442人。

针对这一情况，该区不断强化企业用工服务，采取一系列行之有效的措施，破解企业用工难题，截至目前，已成功为园区企业输送2197人，满足了企业阶段性的企业用工。

调查摸底，精准对接。该区主动加强与园区对接，掌握企业的复工时间、缺工岗位、缺岗人数等信息，并开发了《袁州区就业意愿调查问卷》微信小程序，以微信、短消息的形式精准推送到目标人群，统计掌握劳动者就业意愿和求职信，建立区、镇、村三级劳动力就业工作台账。在此基础上，再将求职者信息分类发送至各用工企业进行筛选，由企业与求职者精准对接、应聘择岗。截至目前，全区有5917人填报问卷。

分解任务，压实责任。在调查摸底基础上，该区精准掌握企业用工需求，在5月中旬召开园区企业招工部署会，将用工量大、重点行业企业的用工、缺工数，根据各乡镇人口基数、地理位置分解至各乡镇、街道。同时，为促使各乡镇、街道全力做好用工服务，下发了《2021年袁州区工业园区企业招工服务工作考核办法》，并将此项工作列入年终考核。

畅通渠道，搭建平台。打造“线上+线下”服务模式，通过微信公众号、QQ群、网站等线上渠道定期发布岗位信息19期，通过电话、微信分不同工种点对点向缺工企业推送，目前，推送求职信息500余条。开展了春季网络招聘、送岗下乡、现场招聘会等活动29场，共提供岗位3200多个，达成就业意愿5000余人。

政企合作，优化服务。发挥政企互动作用，合力做好优化用工服务。为务工人员和企业提供就近用工服务，在企业设置专门招聘办事处，为企业招聘和管理提供跟踪服务。与此同时，企业发挥招工暨用工主体作用,积极引导企业主动采取提高薪资待遇、放宽年龄、增开公交班线等措施。（刘梅兰）