公益性岗位是省民生工程实施项目之一。近年来，来安县人社局不断加大对就业困难人员的安置力度，用好用实公益性岗位政策，鼓励企事业单位开发岗位吸纳困难人员就业，及时兑现公益性岗位社保补贴、岗位补贴。为困难人员就业提供了“安全网”，对企业吸纳困难人员就业形成了有效的正向激励。

重点群体和重点单位两端发力。人员安置有侧重，增强对退捕渔民、脱贫户、零就业家庭成员等特殊群体困难人员的安置力度，突出公益性岗位兜底线的作用，目前公益性岗位安置以上三类人员占总数的1/4。开发单位选择有重点，结合就业困难人员就业能力和单位提供的岗位性质、数量择优开发公益性岗位，重点对接了社区的公共服务岗位和白云、金禾等县内规模较大企业的后勤服务岗位。

打通线上线下双渠道。公益性岗位开发、人员安置、补贴申报采取线上申请与线下办理相结合的方式，线上提交材料审核通过后通知岗位开发单位提供纸质材料，真正做到“只用跑一次”。2021年来，通过这种方式累计为的33家公益性岗位用人单位发放岗位补贴、社保补贴82.24万元，为安置就业的187名困难人员发放岗位补贴58.68万元。

接受社会监督与加强宣传相结合。做到公益性岗位征集发布、人员安置、资金发放程序全透明，将“如何开发岗位、开发有哪些岗位，能享受什么政策，安置就业是哪些人”等情况通过政府门户网站及时公示，接受群众监督。加大政策宣传力度，2021年来已经为500余名就业困难人员推送公益性岗位政策宣传短信，发放政策宣传单页1000余份，为企业宣讲公益性岗位政策4场，通过提高社会参与度推动公益性岗位的开发落实。