贺州市人社部门认真开展党史学习教育，以学促干、以学促用，将党史学习教育转化为优服务、促发展实效。围绕我市“3+6”产业集群及其他重点企业用工情况，主动服务，“穿好针”“引好线”，织密公共就业服务网，认真落实各项惠企惠民政策措施，切实解决企业“急难愁盼”问题，将为民服务落到实处。

一是俯下身、听心声，做好企业用工“贴心人”。聚焦部分园区企业招工难题，组建了企业用工服务先锋队，一方面扎实开展企业用工调研，摸清企业需求，局主要领导多次带队深入贺州生态产业园、旺高工业区、钟山工业园区、姑婆山森林生态养生旅游产业区、东融产业园等园区企业，开展座谈及实地走访，将就业政策、服务送上门。另一方面精准分析企业用工需求，认真分析研究企业情况，找难点、赌点，指导企业对症下药，在“留人”和“招人”两方面下功夫。如了解到广西桂鑫钢铁集团有限公司员工多为福建籍人员后，联合八步区人社局开展“点对点”返岗服务，组织专车赴闽接回企业员工74名，为企业复工提供暖心保障。

二是迈开步、搭平台，做好企业招工“服务员”。务实为民服务举措，利用农村劳动力返乡时期，以我市各园区企业，尤其是用工缺口较大的企业为重点服务对象，深入广西黄金珠宝产业园、富川瑶族自治县立新易地扶贫搬迁安置点、八步区信都镇等开展“春风行动”、“返乡农民工就业创业服务现场招聘会”等供需对接活动。同时，创新服务举措，组织开展“直播带岗”活动，线上线下“双向发力”，为现场招聘聚人气、增实效，为园区企业吸引城乡劳动者就近就地就业，累计举办“直播带岗”6场，线上互动人数达65万人次。如广西黄金珠宝产业园广西凤锦珠宝有限公司，多次参加现场招聘和直播带岗活动，该公司负责人表示，直播带岗能够更直接、更生动地展现企业的待遇优势、企业文化等，及时与求职者进行网上互动，招聘效果明显。

三是优服务、强宣传，做好企业招工“宣传员”。立足部门职能，优化服务方式，为精准供需对接搭建信息桥梁。一方面做优服务文章，主动将我市225家园区企业纳入用工监测范围，实施常态监测、动态服务，持续增强服务针对性、能动性。如经监测，广西利升石业有限公司年初缺工75人，市人力资源市场通过信息发布、用工推荐、现场招聘等方式，帮助该企业解决用工90人。另一方面拓展宣传载体，用好“贺州微就业”、贺州电台等宣传载体，开展“百日千万”网络招聘活动，及时将收集的园区企业用工需求发布，让群众在家动动手指就能了解企业招聘信息。同时筛选适合不同就业群体的行政、技工、普工、服务等就业岗位，按类别发布岗位信息专辑，保障服务企业不停步，线上服务不断线。截至目前，累计发布园区企业岗位合辑18期，发放园区企业等各类招聘信息宣传册6000多份。（黄柳芬）