今年以来，江西省宜春市袁州区就业局主动作为，积极贯彻落实上级部门文件，通过建立健全稳岗拓岗联动机制，完善就业帮扶措施，多途径确保劳动者就业收入有保障，让有就业意愿和就业能力的零就业家庭至少一人就业务工，力争年度就业务工规模不降低、有提高，最大限度防止脱贫劳动力回流，通过一系列行之有效的帮扶机制和举措，不断巩固脱贫成果，积极助力乡村振兴。

建立健全稳岗拓岗联动机制。及时对接本地企业、家庭农场、合作社等用工单位，常态化提供就业岗位。对本地工业园区企业优先招收脱贫劳动力的，加大就业补助资金、财政扶贫资金的补助力度，不断完善园区企业、乡村企业优先吸纳和保留脱贫劳动力稳岗就业的各项政策补贴。建立公共就业服务机构、人力资源服务机构等部门的工作调度协调机制，倾力帮助劳动力外出务工，“点对点”帮扶输送，及时解决劳务输出中遇到的问题。

完善就业帮扶措施。以就业监测信息系统为平台，实现劳动力就业意愿与就业企业“点对点”精准对接。统筹整合就业培训资源，做实做细培训需求摸底调查，充分依托职业院校、培训机构、企业等培训主体，组织开展农业实用技术培训、就业技能培训、企业职工岗位技能培训、创业培训等，切实提高劳动力就业技能水平和就业能力。完善劳动力自主创业扶持和创业担保贷款政策，积极探索创业培训+技能培训、创业培训与区域产业相结合的培训模式，按规定落实培训补贴。

多途径确保贫困人口就业收入有保障。对外出就业务工的劳动力，加强跟踪管理，及时掌握他们就业和收入情况，做到外出有业就、有活干、有收入。依托本地特色产业、仓储、加工等设施建设，推动产业全链条及一二三产业融合发展，增强产业持续稳定的带动能力。通过乡村振兴建设等项目，优先吸纳贫困劳动力就业。根据当地资源禀赋、产业特点，因地制宜发展和扶持就业基地，引导劳动力就业。发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用，让无法外出、无业可就且有能力胜任岗位工作的劳动力收入有保障。（刘梦薇）