重庆市合川区人力社保局把企业职工技能提升培训放在今年培训工作中的重要位置，从四个方面下大力气，深入推进职业技能提升行动，切实提高企业职工技能水平，助力企业发展。今年以来，开展企业职工培训3848人次，完成全年目标任务7700人次的50%。

据了解，合川区人力社保局从开展培训需求调查入手，支持企业以训稳岗，围绕产业升级和技术创新、生产经营需要，开展职工岗前培训、安全技能培训、通用职业素质培训、以工代训、企业新型学徒制培训等。印发《关于收集企业职工技能培训需求的通知》，对现有企业扩大再生产和新进企业用工需求和培训需求进行深入细致的摸底调查，充分了解企业岗位工种、培训需求等信息，制订企业职工技能提升培训计划，提高培训针对性。

同时，进一步拓宽培训渠道、整合培训资源、创新培训模式，建立“互联网+”职业技能培训模式，将理论、公共知识培训通过网络完成，结合线下实际操作培训，考核合格后按照有关规定给予培训补贴。加大线上培训力度，引导各类有培训需求的企业和劳动者选择适合自身条件的专业和线上培训平台，方便学员自主安排学习时间，提升学习便利度。

此外，通过强化培训过程监管，实施企业职工培训实名制信息管理，严格审核培训机构资质、培训工作方案等信息。培训机构必须建立专项台账，记录参训人员基本信息、培训职业（工种）、培训时间、考核成绩等，留档备查。根据课程安排，不定时进行视频或现场点名，检查培训开展情况。培训结束后，电话抽查学员参训情况，对学员反映培训学时不足、培训效果不佳的机构要求限期整改，提高培训质量。

合川区就业和人才中心负责人表示，下一步主动加强与企业沟通，支持企业创建企业职工培训中心，开展等级评价工作。鼓励区级民办职业培训学校申报高技工培训资质，开展高级工培训。加强在新职业、新工艺、新技术等方面的探索思考，开展专项职业（工种）培训，满足企业职工多层次、多类型的培训及鉴定需求。进一步加强政策宣传和业务指导，强化培训过程和专账资金监管，及时审核划拨补贴资金，提升技能培训质效，预计今年将培训企业职工10000余名。（唐敖 王佳）