目前，就业难和招工难并存是当前我国经济结构调整和经济发展中就业形势存在的结构性矛盾，为最大限度地缓解工业园区企业“就业难、招工难”的两难问题，江西省宜春市袁州区就业局积极采取多项有力措施，对症下药。通过搭建就业用工服务平台，加强与企业的交流和合作，促进农民工就近就地实现就业。同时，让农民工学到技术、拿到证书、找到工作、增加收入，为新型城镇化提供人力资源开发的有力支撑。

举办劳务招聘，搭建就业用工平台。根据该区劳动力特点和企业用工的现状，该区积极举办各种形式的“线上+线下”劳务招聘洽谈会，搭建招聘求职平台，组织用工企业和求职者双向交流，实行双向选择，使用工企业招聘到更多高素质的技能人才，更多的求职者寻求到适合自己的岗位。同时，充分发挥乡镇人社所基层平台和街道就业促进会、就业俱乐部的作用，及时收集就业、用工信息，让他们把就业政策和岗位送到家门口。

加强技能培训，培养高素质农民工。通过摸家底、问需求、定方案等途径，该区认真开展调查摸底，及时摸清和掌握园区企业用工需求，特别是对员工技能的需求，也掌握清楚了辖区群众就近就地务工的意愿和培训需求。针对摸底情况，积极组织农村富余劳动力、城镇失业人员进行有针对性的订单培训，培训合格后，直接招录到用工企业。同时，积极做好园区企业新招用员工上岗前的技能培训工作，以企业自主培训为主体，落实培训补贴政策，使企业新招员工能尽快上岗。另外，充分发挥社会培训机构的作用，增强就业人员的就业竞争力，使他们能够在本地企业寻求适合自己的岗位，既提高了自身素质，又提高了就业水平。

深入园区企业，加强双向交流。该区陆续召开园区企业代表座谈会、政企圆桌会议等，深入企业进行直接的交流对接，有利于打造优质的营商环境，提高企业满意度和就业工作效率。通过多种形式的交流调研，该区及时了解企业发展现状、员工培训工作安排以及存在的问题和困难，提供就业指导和服务。

去年以来，该区大力加强企业职工岗位技能培训、“订单式”培训、以工代训，共组织园区企业岗前培训37期,培训1805人;因疫情影响的企业组织职工开展“以工代训”培训6120人，拨付培训补贴资金775.99万元。通过培训，有力地提高了园区企业员工的整体素质、增强了企业发展后劲。同时，通过劳务招聘、职业介绍等方式，在一定程度上为更多城乡失业人员找到了适合自己的就业岗位，也大大缓解了园区企业用工的压力，较好地解决了园区企业招工难问题。（刘梦薇）