新津区紧扣“高质量发展攻坚年”，围绕“幸福美好生活十大工程”，实施助力高质量发展用工保障行动，打造“1+X”招聘模式，提升人力资源与产业协同水平，着力强化人力资源服务保障，为劳动者求职就业和用人单位招聘搭建人力资源供需平台，促进市场对接匹配，实现供需双方互惠共赢。    

“1”。将每周五定为人力资源市场“固定招聘日”，常态化为求职者和企业提供求职招聘、岗位信息发布、职业指导、洽谈对接等“一站式”服务，2021年以来，累计开展固定招聘日活动8场。“X”。一是建立月月一主题招聘制度，打造特色主题招聘活动，现已实施“春风行动”、“民营企业招聘月”等主题招聘活动8场，提供岗位6500个，达成就业意向1302人次。二是建立重点企业用工需求清单，延伸招聘服务，组织重点企业深入镇（街道）、村（社区）开展巡回招聘活动，2021年第一轮重点企业巡回招聘活动累计开展8场，新津时代、格力等4家重点用工企业参与招聘，提供岗位600个，达成就业意向80人次 。三是紧扣“成德眉资同城化发展”，持续推进与广汉、仁寿、彭山、中江等地人力资源协作，组织开展“线上线下”同城化招聘活动，截至目前，累计开展线上招聘活动7场，组织美好食品、小巨人等8家企业赴中江县、仁寿县开展跨区域线下招聘活动2场。四是开通就业推荐“绿色通道”，将“求职登记”小程序收集求职者信息与企业岗位信息进行精准匹配，针对性进行岗位推荐，为1100余求职者开展“一对一”就业推荐服务2500余次，截至目前，已推荐上岗就业210人。（龚晓凤）