“我建议将直形拖轮替换锥形拖轮并把直形拖轮朝面的一边齿磨大，使布料不易卡入拖轮，这样节省工时和面料又可以减少疵品”这是浙江新亚服装有限公司的员工葛美英在参加公司组织的留雁春训时提交的“金点子”。据了解，浙江新亚通过留雁春训收到员工岗位献计168条，一个个小小提议，带给企业长期的效益，为企业稳岗促训增效，这是东阳市“留雁春训”特色项目培训的一个缩影。

技能比拼+献计献策，破难题增效能。为进一步提升员工岗位技能，留雁春训要求企业组织开展多种形式的技能比拼，人人参与展现最高岗位技能水平，评选星级员工。并鼓励员工从实际岗位经验出发，让一线员工发声，对企业文化建设、岗位设置、技能技术等献计献策。据了解通过留雁春训，企业共计收到有效建议500余条，为企业选拔人才，破解一线难题，助力增产增效。

线上线下+户外互动，促培训稳岗位。鼓励企业以“线上和线下”“室内和户外”相结合的模式开展留雁春训。留东期间通过线上线下培训、技能比拼、经验分享、户外团建等模式开展培训，打破传统理论+实操培训模式，以灵活多样的培训形式促进企业培训，激发员工培训兴趣及活力。根据政策规定，对于组织参加留雁春训的企业，给予市外员工400元，企业300元的培训补贴，既提升员工技能，又助企稳岗留人。

人人为师+互动互学，提技能强使命。区别于传统的理论+实操的培训模式，留雁春训打破职务等级、打破车间部门、打破学历资历，以人人皆学员、人人皆为我师的理念，强调互动互学。员工可以通过视频、照片、文字等灵活多样的形式，展示岗位所长，提出有效建议。员工既为老师也为学员，在互动中有所思、有所学、有所悟，增强员工主人翁意识、使命感和责任感，增强企业凝聚力。

截止目前，全市有115家企业，制定113个留东项目培训计划，11000人参加留雁培训，实现全市规上企业留东过年人数、培训人数、完成产值“三提升”，做到稳岗留工、培训提能两不误。2021年1季度，全市规上企业留东过年人数大幅提升，同比增速超35%。培训人数较同比增速超400%。全市企业员工返岗率超100%，全市受益于复工复产早，工业企业产能恢复快，全市规上企业完成产值同比增速超50%，实现了企业员工技能提升与企业经济效益“双赢”。