4月8日，四川某建设工程有限公司农民工高某才来电咨询，去年2月初，他应聘到该公司从事钢筋绑扎工作，合同约定月工资7800元，其中一条还约定了上班中“受到工伤概不负责”这一条。今年2月24日，他在绑扎钢筋时，不慎从3楼摔到2楼，导致左脚骨折，至今仍在住院治疗。

事后，他和家人多次找到该公司相关负责人，要求依法为其申请工伤，但对方称，合同中有“工伤概不负责”之约定，公司不能为他申请工伤。高某才问：合同约定“工伤概不负责”，员工在工作中受伤后能享受工伤待遇吗？

针对高某才的问题,记者采访了第五届四川省维护职工权益杰出律师、四川民爱律师事务所主任吴建国。吴律师表示,对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利。在劳动合同中注明“工伤概不负责”，这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为，该约定违反法律强制性规定，因此属无效条款。

因此，劳动合同中关于“工伤概不负责”的约定不发生法律约束力。工伤保险具有强制性，所有用人单位应当按规定参加工伤保险，为本单位的劳动者缴纳工伤保险费，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。

因此，吴建国律师称，用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位未承担缴纳工伤保险的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享受工伤待遇的标准一致。

“若单位不主动为职工申请工伤，高先生可收集相关材料，在工伤发生之日一年内向公司所在地劳动部门依法申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，可依法享受相关工伤待遇。”吴建国律师说。（据《四川工人日报》报道 四川工人日报记者 向晓文）