近年来，宜春市坚持把稳就业、保就业作为重大政治责任和第一位的工作，不断创新服务手段，增强服务效能，通过“五个一”举措促进就业服务实现“五化”。

优化“一网”，促进招聘服务便捷化。主动适应线上招聘需要，打通数据、技术壁垒，不断完善以“宜春就业网”为核心的市、县一体化线上招工网络平台。整合人社6大模块24项惠企政策，设立线上招聘专区和复工企业帮扶平台，为企业和求职者提供“一站式”便捷服务；创新入企“直播带岗”，通过企业骨干讲解、环境现场展示、线上互动交流，帮助求职者更加直观了解企业，促进人岗匹配；强化后续帮扶，建立覆盖11个园区、1940家规上企业企业用工回访制度，根据对接情况，及时提供有针对性服务。2020年，该市线上招工平台发布岗位信息53.6万条，服务企业5350家、求职对象近350万。

夯实“一窗”，推动公共服务均等化。把惠民利民作为擦亮人社窗口的出发点和落脚点，积极推进公共就业服务体系向基层一线延伸。设立村级求职需求登记窗口，建立就业需求信息数据库，推行基层干部定期送岗上门、送技能入户服务。完成人社一体化综合信息系统乡镇（街道）全覆盖，建立基层平台“量化考核、绩效挂钩”机制，持续开展岗位练兵和业务培训，巩固基层平台标准化建设成果。强化市、县人力资源市场联动，每月至少举办2场以上集中招聘活动，加大招聘会举办频次。2020年，举办各类招聘活动180场，较上年增长18.4%。在首届全国公共就业服务专项业务竞赛上，宜春市基层干部荣获“全国十佳”。

推广“一码”，加快智慧服务便民化。紧跟时代步伐，积极推广涵盖岗位招聘、政策咨询、技能培训等服务内容的宜春就业网二维码，方便群众就业“码”上找、“码”上有。同时，加紧推进“就业码+”智慧服务，赋能失业登记、稳岗返还、创业担保贷款、失业保险待遇等13项具体业务，实现一码登录全网经办，方便群众“少跑路”甚至“不跑路”。目前，就业码关注粉丝总量19.3万人，基本实现城乡贫困劳动力、失业登记对象的全覆盖，累计办事服务群众事项5300余件，在帮扶重点群体就业工作中发挥显著作用。

创新“一会”，实现招才引智品牌化。坚持“人才是第一资源”理念，连续四年在“北上广深”举办重点产业高层次人才现场对接会，签约引进高端人才近400名。在活动组织过程中，主动对接重点产业企业，严格筛选企业人才需求岗位，要求所有岗位不仅可享受宜春市相关人才引进优惠政策，且年薪均需10万元以上，部分岗位高达百万年薪。同时，充分利用知名网络招聘平台人才资源，加强对接地政府驻外机构的合作对接，针对企业需求精准邀约人才特别是宜春籍人才参与。特别是2020年，宜春市组织近百家企业携带655个在深圳举办高层次人才对接会，与会人才400余人，签约人才近百人，创历史新高，得到企业高度肯定。

建设“一园”，提升资源配置市场化。积极策应宜春市“产业兴市，工业强市”战略，在全省率先打造省级人力资源服务产业园。经常性邀请专家学者授课、举办HR成长营、重点企业研修班等活动，全面提升人力资源服务机构从业人员素质。充分发挥产业园集群优势，组织重点产业企业来园开展用工对接，鼓励用人单位加强与人力资源服务机构开展合作，多途径、多渠道满足企业招工引才需求。目前，产业园入驻企业53家，全年各类人力资源服务机构服务用人单位2.6万家次、服务对象107万人次，实现就业和流动人口近32万人等。