为提高新业态下基层公共就业服务水平，优化营商环境，3月31日下午，石碁镇劳动和社会保障中心联同番禺区就业服务管理中心、中山大学社会保障方向的博士员先后到某精密五金有限公司、某制衣有限公司调研了解企业在疫情期间及春节后的生产经营、员工返岗、缺工需求等情况和困难，听取对公共就业服务工作的意见和建议。

参加调研的企业表示：因疫情防控要求，校园招聘、现场招聘减少，需要的专业人才引进困难，高端技术人才更加难招，劳动密集型企业存在招工难问题、大企业存在留人难问题，对线下开展招聘会活动的需求比较强烈，希望政府整合本地区域内的各方优质资源，在引入劳动力、技能培训、积分入户入学等方面出台激励政策，建立长效机制，聚集人才和留住人才。

调研组对广州市就业优惠补助政策和本地区线上、线下招聘计划进行了宣传介绍，指出：招工、用工、留工是企业发展的潜在动力，创优企业用工环境、合理开发就业岗位、开展职业技能培训、搭建供需对接平台、多措并举留住人才是解决招工用工难题和企业发展带动经济发展的关键所在，企业要用好相关就业优惠政策，多方联手，合力解决当前招工用工难题。

下阶段，调研组将继续深入更多企业听取企业心声和形成调研报告，协调有关部门环境企业的实际需求，持续优化营商环境，为辖内企业提供多渠道、更贴心的就业服务。