“这个活我能干，照顾孩子、务工两不误，工资待遇也不比南方少。我要报名。”近日，在江苏省东海县人才市场内，该县石榴街道三里村农家妇女刘梅，咨询几家招聘企业窗口后，最后与东海县鼎味泰食品企业达成就业意愿。东海县在今年三月份免费常态化开放人才市场后，已经为企业招聘各类专业员工400多人。据了解，开放常态化人才市场，只是该县破解“就业难”“用工荒”的有力举措之一，该县还通过线下线上多种方式，让用工企业和求职者实现双赢，今年以来，已有2.4万人实现在家门口就业。

人才市场免费常态化开放，

“固定市场”彰显强大招聘功能

江苏省东海县人社局为帮助高校未就业毕业生、返乡农民工、下岗失业人员等重点群体实现充分就业，解决企业用工难题，从3月份开始，于每周五、周六举办常态化人才市场，免费向用人单位和各类人才开放。据悉，这也是连云港市县区首家常态化免费开放的人才市场。东海县人社局还通过微信公众号、短信、电视等多种方式在全县广泛宣传，让人才市场常态化免费开放家喻户晓，确保招聘会取得良好效果，让企业和求职者实现双赢。

为了充分发挥人才市场的平台作用，东海县人社局投入300多万元对市场进行改造升级，配备了LED电子彩屏、自助求职电子触摸屏、空调、电脑等，目前人才市场面积1500多平米，电子展位81个，实现了原人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场“三场合一”，可容纳3000人同时进场求职洽谈。为配合做好疫情防控工作，在人才市场入口处安排专人负责行程码查验、测温。

“我之前一直在国外务工，收入还行，家里小日子过得还不错。这两年因为疫情原因，不好外出，在家没事干，干着急。听说咱这里有招聘会就过来看看，想找个离家近工资还可以的工作。”求职的刘先生一边填写资料一边说道。在招聘会仔细浏览了一圈后，他最终选择了两家有意向的企业，并留下了个人信息。

“昨天过来面试的小丁，通过交流后已经到我们单位上班了。非常感谢人社局为我们提供这样的平台，缓解了公司用工难的问题。今后，我们公司还会根据需要继续参加县人才市场的招聘活动，为企业发展集聚人才。”连云港昂岱实业有限公司居九锐经理高兴地说。

今年东海县首次人才市场招聘会有26家企业参与招聘，其中不乏上市企业，涉及硅产业、新型建材、教育、养老等多个领域。提供就业岗位1000余个，包含机修工、外贸业务员、工程师、普工、销售、人事专员等多个工种，现场初步达成就业意愿100多人。

人才服务班车进乡村，

“流动市场”让群众求职更便捷

随着疫情的稳定，经济形势的好转，东海县不少企业迎来生产旺季，特别是生产订单的增多，让企业需要更多的劳动者，然而当前的用工量存在一定缺口，给企业正常运转带来困难。

面对这些重点企业的用工需求，东海县人社局创新招聘方式，采取“人才服务班车”的流动招聘形式，把有招聘意愿的企业进行集中，出资租用面包车为企业提供交通服务，利用乡村逢集、赶集的机会，上门为企业招聘人才。这样以”流动人才市场”的方式进行招聘，既方便了企业，也方便了求职人员，同时提高了求职招聘“命中率”。

与女朋友赶集约会的青年小王，本来在广州打工，打算过完情人节后就回广州，听说有用工单位来招聘员工，他就过来看一看，结果还真的在百福来公司找到了合适的岗位。小王说他家就在当地，如今父母年纪大了，又有了女朋友，不想出去打工了，家乡有合适的岗位当然是首选，这样既方便照顾父母，又不用和女朋友分开。

“县人社局给企业提供这么好的招聘条件，只要有招聘的机会，我们企业都不会错过。”百福来食品有限公司负责招聘的人事专员林女士说，“希望一些想换工作的务工人员，或者在家没事做的富余劳动力，都能过来应聘。”东海县人社局局长刘晋表示：“我们开通‘人才服务班车’，不向企业和求职者收取任何费用，相反要搭上交通费，是贴钱赚吆喝的买卖，但是只要能为企业和人才提供良好的服务，我们贴钱也值得。”

“多亏今年春节期间这‘人才服务班车’，一下子帮助我们解决了400余人岗位缺口。”谈起这种“有点土”招聘方式，连云港如意情食用菌生物科技有限公司负责人事的范琳喜悦地说。为满足更多群众就业，今年以来，东海县人社局先后结合房山、洪庄、石湖等乡镇企业用工需求，累计推出14场“人才服务班车”进乡村招聘活动，出动80余台次车辆，为16家企业招聘用工人员达到800人，既满足企业用工需要，又帮助群众在家门实现就业。

云招聘全覆盖，

“空中市场”“‘职’等你来”

线下多维度满足了一些文化程度不高群众的求职，而线上多角度则发挥出互联网的优势，为年轻者提供了更宽阔的就业空间。去年疫情防控期间，东海县人社局利用新媒体传播速度快、服务范围广、视觉空间大等优势，创新与东海县融媒体中心联合举办“空中云招聘”栏目，为广大企业和劳动者搭建“不见面招聘”平台。

据东海县人才服务中心工作人员王婷介绍，“空中云招聘”有三大特点：一是招聘模式“超时空”。采取“主持人空中引导+企业人事经理空中介绍+记者生产车间空中现场采风+企业与求职者空中互动”的方式，实现“零接触、超时空、不打烊”一站式远程云端招聘。二是招聘现场“点对点”。用工企业人事部经理做客直播间，介绍企业发展历程和前景；记者走进企业，带领求职者现场观看企业生产、员工生活实景；企业负责人介绍用工需求、岗位特点和薪资情况，并现场连线求职者一对一释疑答惑。三是招聘效果“短平快”。东海电视台新闻频道和“水晶之都APP”同步播出，每期做客直播间5家用人单位，直播时长60分钟。

目前，已播出9期节目，服务县内重点用工企业200家，电视、手机客户端APP等媒体收视率突破100万人次，解决企业用工2800多人。这种高效便捷、生动形象的直播形式深受企业和年轻的求职者喜欢。当前，该局正在准备第10期节目，已经有13家企业主动参加。

东海县人社局还于去年5月开发了“东海云就业”微信小程序，招聘、求职、面试服务全程网络化，已有156家企业注册，发布招聘信息362条，求职者浏览记录3000多条。并充分利用“东海县微平台”“水晶融媒”等官方公众号，及时发布县内企业岗位招聘信息，实现“就业服务不打烊，线上招聘不停歇”。去年，全县新增城镇就业人口和转移农村劳动力就业分别增长10.83%和5.63%。

就业乃民生之本。目前，东海县把稳就业摆在突出位置，实施更加积极的就业创业政策，来满足低收入家庭、高校毕业生、退役军人、返乡农民工等重点群体就业，让留在家门口就业致富成为新常态。据悉，该县力争年底实现“新增城镇就业1.2万人，转移农村劳动力7000人”的目标。