【案情简介】

2019年1月，姚某入职某房地产开发有限公司，岗位为置业顾问。双方于2019年2月签订劳动合同，合同约定：员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。公司对于员工请假程序规定如下：员工因私事请假1天以内的，由部门经理批准，3天以上报总经理批准，请假员工事毕后向批假人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，凡连续旷工三日者，一概以违纪辞退，并不给予任何经济补偿。2019年11月，姚某的爷爷因晕倒住院，姚某向部门经理发送微信消息，请假5天，因假期过长，部门经理无权审批，告知姚某向公司总经理请假，姚某随即向总经理电话请假但对方未接听，发微信请假未获回复。在此情况下，姚某未出勤。

2019年12月初，公司向姚某送达解除合同通知书，理由为姚某未履行请假手续，于2019年11月25日擅自离岗至今未归，公司多次与姚某联系均未果，已经严重影响正常工作，给公司造成损失，结合公司规定决定于2019年12月1日起解除双方的劳动关系。姚某认为公司系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【维权经过】

眉山市总工会的维权律师接受姚某的委托后，及时与姚某进行沟通交流，提交仲裁申请书，收集本案的证据材料，包括某房地产开发有限公司的工商登记信息、姚某的工资银行流水、解除劳动合同的通知、住院手续、亲属关系证明等证据材料。律师依法参与了劳动仲裁庭、一审法院、二审法院审理，据理力争，积极维护姚某的合法权益并提交了相关证据材料。

【维权结果】

本案经过仲裁、一审、二审，最终判决公司支付姚某违法解除劳动合同赔偿金12808元。

【律师点评】

用人单位违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动合同具有鲜明的人身依附性，在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者地位，对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为具有进行惩戒的权利，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者应善意履行、自觉维护用人单位的劳动秩序、遵守用人单位的规章制度，同时对用人单位能够善意、宽容、合理地履行管理权抱有合理地期待。根据《劳动法》规定的精神以及公司方规章制度的规定，姚某提出请假，是姚某的权利，是否批准是看姚某的事由是否具有合理性和必要性。

本案中，姚某因其爷爷突然生病住院，在通过微信向部门经理和总经理请假5天均未收到回复，随后向总经理电话请假但未接听，姚某认为，其已向公司说明了请假原因但未得到公司回复。姚某请假事出有因，公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化安排。尊老爱幼是中华民族的传统美德，姚某请假符合情理，作为用人单位对姚某的请假申请不予任何回复，也未明确表示不准姚某请假，公司的消极行为，实属对其员工的不负责任，事后公司以姚某无故旷工为由，违反公司的规章制度辞退姚某，属于违法解除劳动劳动合同，理应支付违法解除劳动合同的赔偿金。（眉山市总工会微信公众号）