本报讯（记者 王丽娟 王怡曦 通讯员 汪运达）“没问题，下周我就能入职。”近日，家住余杭区塘栖镇柴家坞村的陈华英，接到了杭州天之岭环境科技有限公司人力资源部门打来的电话，通知她下周来公司上班。陈阿姨说：“我今年50多岁了，也没什么文化和工作经验，真没想到还能找到家门口的稳定工作。”

陈阿姨的顺利再就业，得益于余杭新推出的“岗位宅急送”服务，该服务是余杭创新推出的一种职业介绍模式——由余杭区人力社保局牵头，联动人力社保基层站所和镇街、村社工作人员以及人力资源公司，以失业人员、就业困难人员、退役士兵、残疾人、离校未就业高校毕业生等群体为服务重点，根据当地村社前期收集的求职人员需求数据，进行岗位精准推荐跟踪服务，同步协调周边企业提供工作岗位，促成双方签订用工协议，真正实现岗位送到家，有效保障辖区居民就近就地就业。

塘栖镇是“岗位宅急送”服务的试点镇街，目前已有包括陈华英在内的30余名人员成功匹配并入职新的工作岗位。接下来，余杭将在辖区20个镇街的397个村社，全面开展“岗位宅急送”就业服务。

“这些失业人员大都是年龄偏大、学历层次不高、职业技能不足也不善于使用互联网工具的本地村社居民，就业确实存在困难。”余杭区人力社保局塘栖人力资源和社会保障所负责人曾凯介绍说：“我们通过社区走访和街道反馈，逐人逐户落实就业政策，由人力社保工作人员作为职业介绍员和政策解读员，因人施策、精准帮扶，做到一个也不落。同时，依托定期开展的企业用工监测，人社部门可以及时掌握企业用工动态信息，进行余缺调剂分配，双向服务企业和求职者,缓解就业压力。”

春节过后，余杭率先发布稳就业政策礼包，从人才招聘、稳岗援助和政策福利方面不断加码，确保辖区就业规模和就业质量持续提升。该区近期已组织开展多场“春风行动”云聘会、东西部劳务协作线上招聘周等网络招聘活动，双线打通劳动力供求渠道。另外，以发放2000元/人的一次性生活补贴，支持符合条件的东西部扶贫对口帮扶（支援）地区人员就业；发放最高30万元的人力资源机构就业创业服务补贴，提高人力资源市场参与度等等。