江西省万载县加强人社、工会、工商联“三方+社会组织” 劳动关系协调机制建设，调整充实了劳动关系“三方委员会”组织，大力推进完善基层劳动关系常态化工作制度, 取得成效。今年1一11月“三方委员会”接待职工群众投诉案件12起，涉及人数105人/次，解决矛盾纠纷12起，解决调处率达到100%，督促企业签订完善劳动合同1200多人，维护了职工群众的合法权益。

该县确立了协调劳动关系“三方委员会”贯彻落实中共中央、国务院和省市委、政府等各级关于构建和谐劳动关系的决策部署；研究分析全县劳动关系形势，组织协调、统筹解决协调劳动关系的重大情况和问题；指导和推动全县和谐劳动关系创建活动深入展开，组织实施省、市、县劳动关系模范和谐企业、工业园区、乡镇（街道）评选表彰工作主要职责。不断加强“三方”就涉及劳动关系方面重大问题的沟通和协商，发挥各自职能作用，加强协商主体组织建设、力量建设，拓展协商内容、丰富协商形式、完善协商规则，充分发挥了“三方委员会”在构建和谐劳动关系工作中的公共管理职能作用。

该县“三方委员会”还根据各部门工作的职能，对协调管理劳动关系实施对口责任分工，量化工作指标，落实工作职责，建立工作责任制度，按照对口分工职责和工作任务，在本单位内部落实分管领导、工作责任，指定专人负责，加强了常态性协调管理劳动关系工作，助推着和谐劳动关系的深入展开。协调劳动关系“三方委员会”，开展订单式的劳动关系精细化业务培训；展开联创共建活动，开展劳动争议专业化业务培训；开展劳动争议专业调解工作，并及时介入重点隐患企业提供专业指导服务，形成1+3+N维权模式。

江西省万载县人社局 吴成全