根治欠薪工作事关社会和谐稳定与公平正义，是重大的民生工程，青田县人力社保局把根治欠薪工作当成一场攻坚战，积极转变工作思路，统筹谋划，主动出击，通过“线上+线下”相结合，根治欠薪工作效果明显，2020年1-9月与去年同期相比，欠薪案件下降10%。

营造氛围 普法“面对面”

组织动保障监察员、全县在建工程项目劳资员学习《保障农民工工资支付条例》，要求各劳资员认真学习用工实名管理、分账管理、按月足额支付工资等制度，提升了各项目落实“六项”制度的能力；组织召开浙江省企业工资支付监管系统培训会。全县总造价在500万元以上的在建工程项目劳资管理员、各银行负责农民工工资专户和浙江省企业工资支付监管系统的监管人员等110余人参加培训。人力社保部门深入企业、工地，通过摆摊发放宣传资料、现场讲解、和劳动保障法律法规咨询等形式广泛开展宣传，共发放各类宣传资料200余份，接受法律咨询100余人次。

线上监督 实时“除隐患”

要求总造价在500万元以上的在建工程项目按月将工资支付台账上传至浙江省企业工资支付监管系统，由行业主管单位进行线上监督。对于工资支付异常的项目，县人力社保局联合行业主管单位及时进行分析，并根据具体项目存在的问题进行针对性的处理。强化劳动保障监察日常巡视检查，加大对中小企业、劳动密集型企业工资支付情况的排查力度，对曾发生过拖欠工资行为和存在工资拖欠隐患的企业进行重点监控。截止目前，通过浙江省企业工资支付监管系统及时消除5次欠薪隐患。

加强协作 下好“一盘棋”

通过定期组织召开联席会议，建立农民工欠薪问题协商解决机制，加强与联席会议成员单位的合作，逐渐形成人社部门牵头总抓、各行业主管部门分头负责、部门间配合默契的良好工作局面。建立青田县防范处置欠薪工作群，各部门相关工作人员通过工作群实现信息实时传递。9月15日，李某等46位工人投诉威尼斯乐园项目拖欠2020年2月至8月份的剩余工资合计53万元。人社部门工作人员接到投诉后，立即在工作群里发布了该信息，建设局工作人员马上与该项目部负责人对接，了解到该班组因工程尾款结算、修补等问题与项目部发生纠纷。然后劳动监察大队与建设局工作人员一起到该项目组织调解，终于在7日内解决纠纷。

畅通渠道 线下“严查处”

在劳动保障监察大队设立接待窗口及时受理欠薪投诉，并畅通投诉、举报电话，确保农民工能第一时间反映欠薪问题，同时将劳动用工法律法规和维权渠道全面告知农民工。受理后，工作人员第一时间进行调查，并根据调查结果，分别进行处理。2020年1月至今，累计处理欠薪投诉、举报95件，为247人追回225.9万元工资待遇；查处非法使用童工等违法行为5件，累计对5家用人单位作出了行政处罚决定；并将1家用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移送青田县公安局立案侦查。