“县组织的职工技能培训和技能大赛为企业提升职工岗位技能、推进职工素质建设、促进企业发展提供了有力支撑。”江西省万载水泵有限责任公司总经理深有体会地说。近年来，万载县以开展职工技能培训和技能大赛系列主题活动,打造了一支具有知识型、技能型、创新型的职工队伍。

定向培训,技术对接。该县创新开展“创学习型企业，做知识型、技能型职工”活动,推进“职工素质建设工程”提升。坚持政府推动与部门实施融合、企业需求与技能培训融合的原则，采取“工种对口、定向培训、技术对接”的技能培训工作模式，运用长短结合、集中与分散结合、现场教学与实地指导结合的方式,搭建“课程+讲座+实训”培训平台，实施师资结对进企业、进课堂、进车间，并提供线上线下选修课程，开展各类技能培训26次, 培训职工2100余名,提升企业职工的技术操作水平。

撘建平台, 等级评定。该县着力搭建展现技能、提升技艺和职工技能等级评定平台，开展职工技能等级评定工作，调动职工学习技术理论，提升操作技能的积极性和创造性。运用培训提升、企业初赛、全县大赛、实际考核等方式，开展技能等级评定。通过技能培训、技能等级评定，培养了一批“技能强手”、带动了一批“名师高徒”、激励了一批“学技能人”，凝聚了科技兴企、兴业的创新创造的正能量。据了解，全县已有25个行业80多个工种的410多名职工分别获得高、中、初级技术职称。调动起广大职工学艺练技和岗位创新的积极性,他们在企业的不同岗位上充分发挥了技术领先的作用，推动着企业增产增效、职工技能增收。

服务谋划，模式创新。该县加强企业创新创造人才培训支扶服务谋划，建立以创新创造工作评价、绩效考核机制，组建为企业培训创新创造人才的师资队伍，建立多层面的创新技术业务、经营管理师资库。改革培养模式，建立以企业需求为导向和人才培养类型结构调整机制，为企业培养各类创新创造人才130多名,实现了企业创新创造人才培养与产业发展的有机融合。（江西省万载县人社局 吴成全 ）