为了高效有序推进2020年职业技能培训民生工程，庐江县围绕技能培训的“目标”实施“四抓”，创新职业技能培训新格局，提升技能培训的“质量”以促就业、稳就业、惠民生。

一是开展年检抓“硬件”。自今年4月份开始，对培训机构开展“年检”活动，依次走访县内14所民办培训机构，对其设备设施、教学场所、实训工位、消防安全、环境卫生等进行年检，确保培训机构教学场所规范，设备设施齐全，能为学员提供充足的实训工位，实训场所符合环保、安全、消防、卫生等符合要求“过得硬”。

二是细化管理抓“精准”。进一步完善职业技能培训管理制度，确定以提高职业技能培训的“质”为考核重点，为提升职业技能培训的针对性和实效性提供支撑；保障职业技能培训及民生工程资金安全，结合该县职业技能培训工作实际，细化职业技能培训机构评价指标，优化评价办法，强化培训政策落实，着力提升实施效益；今年培训的侧重点是为学员培训后提供就业创业的跟踪服务，树立就业创业的好典型，并根据就业创业成功率给予考核加分。

三是严格纪律抓“进出”。召开全县培训机构会议，会上通报去年全县共完成职业技能培训情况；表彰3所优秀民办培训机构并颁发荣誉证书；对今年职业技能培训工作进行布置和分解；要求各机构认真领会会议精神，严格培训纪律，严把安全关，严把“进出”关，锁定培训的“质量”靶向使劲。

四是“线上线下”抓“质量”。“线上”依托“中国职业培训在线”平台实现技能培训不断档，并结合“云课堂”知识开展“线下”实操培训，依托企业的生产车间组织老师傅与新员工结对，实现“线上线下”有机结合。截止目前，新员工培训共有73家企业参加，完成培训94个班次共3022人；根据贫困户的需求和区域特色开展“订单式”技能脱贫培训，目前已完成20个班次计505人，实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标，充分发挥技能培训民生工程促就业、稳就业、惠民生的功能。