2019届巢湖辖区内高校毕业生总数8878人，其中本科毕业生5572人，离校后已就业5374人，就业率96.45%，高职类院校毕业生3106人，离校后已就业3056人，就业率98.39%。2020年，突如其来的新冠肺炎疫情，不可避免地对今年高校毕业生就业创业造成一定影响。高校毕业生稳定就业面临以下几个问题：一是校园现场招聘会基本停止。因疫情影响，毕业生暂未返校，作为高校毕业生就业的重要平台“校园招聘”活动基本停止，毕业生与用人单位“面对面”交流的机会趋零。巢湖学院2020届毕业生刘某，来巢湖市人力资源市场求职，想找一份室内设计工作，通过沟通交流，了解到他对就业存在着焦虑的情绪，同比往年，通过校园招聘平台，已经有很多好的单位供毕业生选择了，并且还有部分单位会派车接送去实地参观，基本上稳定就业没有问题，但今年因疫情影响，选择机会少，目前还没有找到满意的工作。二是就业不稳定因素增加。因疫情对企业复工复产带来的不利影响，导致毕业生就业的不稳定性因素增加。在巢湖市人力资源市场登记求职的研发岗位的单某某，目前在安巢经开区一家科技企业上班，但因疫情影响，公司缩减了研发费用的投入，研发项目也是处于半停状态，她感觉目前的岗位不是很稳定，想再寻找一份岗位，为后期的就业变化做好准备。三是企业岗位需要减少。受疫情影响，一些企业仍未复工导致无法正式签约，一些用工单位在减少岗位的同时提高了求职门槛。在人力资源市场，截止目前，登记招聘企业98家，其中提供高校毕业生岗位16家，岗位包括财务、管理等只有146个，远远低于2019年同期。通过数据的整理和分析，本应该是就业高峰期的目前，处于就业准备期的毕业生群体变化不明显，全市的毕业生稳定就业趋缓，疫情对毕业生整体就业环境造成了一定影响。

建议：一是多渠道开发就业平台助力毕业生就业。积极开展各类丰富多样的线上招聘，并加强宣传推广，在知晓度和满意度上做工作，利用安徽公共招聘网等现有资源搭建就业平台;开发巢湖发布、巢湖人社官微等新媒体的功能，多渠道为高校毕业生提供就业岗位和就业机会;安全开展小规模线下招聘活动，在保障卫生防疫安全的前提下，让人才供需双方面对面。二是简快省提供稳就业政策助力毕业生就业。建设全省毕业生就业服务管理统一平台，实现企业、学生的一站式服务，有效避免因疫情而导致用人单位和毕业生不能面对面签约的问题。落实高校毕业生稳就业政策，简化流程，加快办理速度，减少证明材料。因疫情影响，无法提供的证明材料，允许毕业生以承诺制代替，确保政策落实，落实好“一对一”帮扶举措,要格外关心建档立卡贫困家庭学生、农村生源学生、残疾学生、零就业家庭学生等群体，确保都能实现就业。通过政策落实保障毕业生基本生活，稳定毕业生的就业信心。三是大数据优化就业环境助力毕业生就业。根据大数据分析对比，目前的高校毕业生就业市场需要注入新的就业激励因素，从而优化就业环境，通过政策鼓励用人单位积极、主动吸纳2020届毕业生，继续加大对创业学生的政策支持力度；刺激用人单位和毕业生的就业热情。因次建议鼓励各社会团体特别是机关事业单位为未就业的高校毕业生开发就业见习岗位，吸纳因疫情影响未能就业的毕业生，为毕业生稳定就业提供锻炼的机会，提升就业能力，从而吸引潜水的未就业毕业生浮出水面。同时利用就业见习政策促进企业吸纳毕业生就业。也为我市经济复苏提供人才支撑。