为“保居民就业”，进一步助力企业复工复产，湖南省益阳市人社局把4月份作为“重点企业用工服务月”。在1个月的时间里，市、县（区市）、乡（镇）、村（社区）四级联动，多措并举，扎实推进，取得了良好成效。活动中共组织53家市内重点企业参与，在各区县（市）乡镇举办现场招聘会34场次，入场求职14052人，达成就业意向7778人，已经入职5075人。艾华、奥士康、科力远、口味王、国联水产、信维声学等13家企业送来锦旗与感谢信，为政府服务企业用工的务实举措点赞。现将有关情况汇报如下。

一、 全面部署，强化组织领导

“稳就业”“保就业”是人社部门最大的政治使命。针对市内部分企业虽然通过网络直播招聘缓解了用工燃眉之急，但因疫情影响仍存在用工缺口的现实，人社部门主动担当作为。早在3月底，市人社局就召集各区县（市）人社局长、部分企业负责人座谈，分析形势，探讨解决办法，确定了4月份为全市“重点企业用工服务月”。会后，市人社局迅速制订了《重点企业用工服务月活动方案》，成立了以局长任组长的招工领导小组，派出3个招工小组，分片负责开展工作。随后，各区县（市）相继召开专题会议研究部署，相应成立招工领导小组，派出若干招工小分队，积极开展工作。特别是各区县（市）党委、政府高度重视，给予人力物力财力支持，甚至很多县领导、乡镇负责人纷纷充当起“招工头”，下沉一线为企业招工。高新区管委会拨款40万元开展招工活动，资阳区区委区政府主要领导亲自部署工作，将任务分解到各乡镇，赫山区委副书记、分管副区长组织召开乡镇（街道）负责人和重点企业联席会，从讲政治的高度强化各级责任，安化、桃江、沅江、南县、大通湖也层层动员部署。

二、 广泛宣传，营造良好氛围

要让老百姓知道家门口有招聘会，还要让老百姓了解市内企业情况，从而提高求职成功率，宣传发动是关键。为此，各地建起县、乡、村三级微信工作群，通过广播电视、村村通喇叭、微信、QQ、组织宣传车队、装贴大型喷绘、发放宣传单等方式立体宣传。安化县、沅江市制作了“易企秀”，高新区录制了招聘“抖音”，赫山区制作了2万份张贴广告。安化、桃江等地利用乡镇赶集的日子举办招聘，让更多的人参与进来。正是因为宣传发动到位，呈现了在全市96个乡镇（街道）、1196个社区（村）都可看到企业的招聘信息，广播电台、电视台定时播放企业的宣传资料，村村通喇叭也在重复播放招工信息，手机用户微信随时可以查阅企业的用工信息和上传个人简历，有几十支队伍活跃在山间湖区，同一天在几个乡镇举办供需见面会的热火朝天的招工场景。

三、 精心组织，力求招工实效

各区县（市）将招聘计划任务分解到各乡镇（街道），村（社区），层层明确责任人，根据实际排出每场活动日程表。为把招聘会办好，从企业岗位筛选到招聘场地选择，从背景部置到展台安排，从防控细节到志愿服务，都精心组织，确保招聘会有序进行。为调动基层积极性，出台了激励措施，除企业受益地财政拿出300元每人的奖励外，各区县（市）人社局均从就业资金中给予一定奖补。除在乡镇招工外，根据不同企业的特点，人社部门还加强校企对接，搭建起企业与职院、职业中专、职高等院校沟通的桥梁，帮助企业进行订单式培训，推行新型学徒制，鼓励应届生在市内就业，动员往届生回家乡工作。比如益阳职院一次输送38名学生到信维声学深圳本部培训，学成后回益当技术员。正是因为组织严密，措施得力，活动取得实实在在成绩。在5月9日召开的中心城区11家重点企业用工服务月座谈会上，听到企业表达最多的声音就是“感谢、感动”。国联水产公司人力资源负责人说的：“感谢党委政府特别是人社部门为企业到各乡镇招聘员工，原计划招聘400人最终招到了498人，十分感谢。”“不光完成了招聘任务，企业的知名度也大大提升，为人社部门精准高效的服务点赞”，奥士康公司写来感谢信。

虽然重点企业用工服务月活动已经结束，但服务企业用工永远在路上。在下一步工作中，该市将继续加强与重点企业的对接，了解企业用工状况，对急需用工的企业开展一对一服务，另一方面强化基层网络，完善服务方式，逐步形成便捷高效的服务企业用工模式，为该市高质量发展提供用工支持。