事关防控救治的关键物资生产企业，缺工动态清零了；一批批原本苦恼郁闷不知怎么出门的省外务工者，喜气洋洋地坐着专车专列来衢了；一名名在家“蛰伏”多日蓄满能量的本地务工者，家门口有了新职位精神抖擞上岗了……

缺工率，衢州始终是浙江省最低的；到岗率，衢州在浙江省的排名中，不是第二就是第一。这是浙江省人社厅抽样调查部分复工规上企业用工情况得出的结论。

疫情防控关系群众生命健康，复工复产关系高质量发展。“保障用工是‘两手硬两战赢’的重中之重，是衢州市人社系统的‘主职主业’，必须以高度的政治自觉、政治担当、政治勇气，高高扛起这项政治重任。”衢州市人社局党委班子思想高度统一，目的就是“抢抓‘窗口期’，快一点再快一点，多招一个再多招一个！”

构筑全方位立体化服务保障网

疫情面前，如何稳步推进复工？衢州人社系统以党建为统领，构建“市县联通、面上快通、点上直通、内外沟通”格局，以“马上办、协调办、追着办、你交我办”作风，形成一张全方位、立体化的服务保障用工网。

自2月10日复工以来，衢州市人社局企业复工保障领导小组，针对用工情况数据监测，一日一会商、一日一备忘，成了雷打不动的例行之事。

通过全面分析就业登记、社保等信息数据，绘制出来衢务工人员来源地图，结合疫情风险等各方面因素，梳理出四川、贵州、云南、湖南等10个劳务输出大省作为重点招引对象。

聚焦实际困难“特事特办”，向上报告、横向沟通、向下交办的快办工作机制越来越“活”。当天上午了解到元立公司、华友钴业等部分复工企业，存在没有医院提供体检服务，员工无法入职的困难，立即协调相关部门，衢化医院、衢州物产凤凰医院于第二天便开通此服务项目。将参保30人以上企业作为重点监测对象，一旦缺工10人以上便由人社党员先锋队“一对一”开展求职推荐。

不仅针对眼前实际困难解决问题，更是着眼长远进行“技能加持”。支持开展线上职业技能培训，26家企业陆续开展线上培训，惠及职工4840人；引导技工院校学生驰援企业，全市3家技工院校发动107名实习生参与复工复产；成立13人的高技能人才服务团队，帮助中小企业解决在生产技术、设备改造、工艺革新等方面遇到的技术难题，赋能企业复工复产。

引进市外挖潜本地助返岗复工

2月29日17点23分，龙游县开行的衢州市首趟“点对点”复工专列，从昆明南出发抵达龙游站。当620名省外务工人员走出车站，有序坐上企业的专车，大家不禁感叹，“这是一趟开往春天的列车”。

这是全市人社系统联合各部门力量，联动助力外地员工返岗的缩影。自2月19日开通第一辆接返员工的专车以来，每天都有专车来回穿梭在衢州与四川、云南、贵州等省外员工主要来源地之间。截至3月1日，发出55辆专车接返职工1726人，4辆专列接返职工2787人，共接返员工4513人。其中，云贵川湘员工4072人，其他省份员工441人。

老员工应返尽返，新员工需招尽招。2月28日、3月2日，衢州市人社局又相继派出14支小分队，分赴川滇贵皖等地援企招工。

接返员工的过程中，人社系统从防疫物资准备到生活用品配备，从车辆座位安排到路线选择等，全程“保姆式”服务。

与此同时，“春风送岗位、就业暖人心”专项行动也在不断深化，让“老乡留老家、就地就近就业”。通过线上发布的招聘信息，经过全程网络面试，原先在萧山做数控加工的柯城区七里乡均良村的史习海，进入衢州金沃精工机械有限公司上班了。他高兴地说：“工资待遇跟萧山的企业差不多，每月收入7000元左右。衢州发展势头好，还是在家乡就业好。”

这些天，衢州市就业管理中心工作人员都在忙着精准推送求职简历、催促企业面试，每天新录用的本地劳动力已从之前的二三十人增加到200多人。

政策快速兑现释放红利强信心

2月28日，衢州市人社局在全省率先落地受疫情影响企业返还社会保险费政策，为市本级2000余家企业返还一个月社会保险费，共计1.08亿元。

为做好本次返还工作，衢州市人社局对符合返还条件的企业，全程实现“免跑腿”，通过大数据比对筛查及部门联审会商确认最终返还企业名单，网上公示后，直接拨付企业账户。

浙江喜尔康智能家居有限公司是一家生产智能家居产品的企业，疫情发生以来，生产经营、用工稳定都受到较大影响。这次返还社保费收到了90余万元，这让企业负责人感觉很是暖心。

疫情期间，衢州市人社局打出“缓、降、返、补、减”一系列政策组合拳，发布稳岗补贴、社保费返还等支持企业用工政策“11条”，充分释放惠企政策红利。全市已完成社保费延期缴纳审批企业517户，审批缓缴金额6188.57万元。1月底至今，发放公益性岗位补贴、技能提升补贴、中西部对口帮扶地区建档立卡人员就业补贴、高校毕业生中小微企业就业补贴等各类补贴补助818.2万元。