江西省万载县建立劳动保障监察“四重”工作机制，快速处理欠薪案件，保障劳动者合法权益。今年1至9月，该县受理的举报投诉欠薪案件同比下降34%；县劳动保障监察局化解欠薪案件38件，为510余名劳动者兑现被拖欠工资341.8余万元。

一、 宣传政策重预防。该县统一安排先后6次开展专场劳动保障法规咨询宣传活动，发放《农民工维权告知书》等宣传资料12000多册，接受政策咨询850多人/次，解答群众疑惑410多条。通过开展指导督促企业规范劳动用工，纠正违法行为、落实农民工实名制管理和工资保证金制度、发放等宣传方式，增强劳资双方学法、知法、守法、用法意识，有效预防和减少欠薪案件的发生。

二、 部门配合重责任。该县认真落实责任主体，实施“谁主管、谁负责”的责任机制，成立解决企业拖欠工资问题联席会议，建立相关制度，明确欠薪治理责任分工，坚持项目主管部门源头监管、常态治理，坚持部门联动配合化解。

三、 摸清情况重排查。扎实开展劳动用工日常巡查，截止目前检查用人单位260多家，涉及劳动者约6000多人，主动监察用人单位45家、涉及劳动者1614人、督促补签劳动合同246人。组织开展以建设领域为重点的工资支付情况检查，做到辖区内的企业和项目一个不漏，并建立欠薪工作台账。今年已开展8次工资支付情况检查，排查工地81个建设工程，下达整改通知书13份。

四、 速决处理重化解。对欠薪案件坚持接到一件化解一件，不化解不销案。针对群体性欠薪纠纷，及时梳理工作台账，逐一制定化解方案，实行干部跟踪化解机制，确保稳控和化解到位。对2起涉嫌构成犯罪或不自觉履行法律义务的案件，及时移送公安，实施依法惩处。（江西省万载县人社局 吴成全）