【案情简介】

刘某2010年10月21日通过招工到某机械厂从事机械加工工作，双方未订立劳动合同。刘某于2011年12月25日工作时发生伤害事故，一直住院治疗。刘某认为其系工伤，但该机械厂拒绝为其申请，刘某遂自行申请工伤认定。2012年1月12日，刘某为确认与该机械厂存在劳动关系，申请仲裁，请求裁决：确认双方自2010年10月21日起至2012年1月12日期间存在劳动关系。庭审中，刘某提交的证据有：1、其银行卡交易明细打印件一份（加盖银行的业务章），载明2010年11月至2011年12月期间有摘要为“工资”的款项存入。2、盖有某机械厂公章的工作证，载明发证时间为2010年10月21日。3、录音录像及光盘，载明刘某到某机械厂领取工资的现场录像录音。某机械厂收到仲裁委的书面开庭应诉通知后，未到庭参加庭审，亦未提交书面答辩意见。

【处理结果】

仲裁委经审理认为，刘某主张2010年10月21日到2012年1月12日期间与某机械厂存在劳动关系，并提交了加盖某机械厂公章的工作证，该工作证的发证时间为2010年10月12日，同时刘某还提交了录音录像、银行卡交易明细，而某机械厂未到庭提交相反证据，故对刘某的主张予以认定，在某机械厂缺席情况下裁决支持了刘某的仲裁请求。

【评析】

本案的焦点是用人单位缺席的情况下，劳动者提供证据的证明力如何认定。

本案中，劳动者提供了加盖单位公章的工作证，而单位未到庭提交相反的证据否定该工作证的证明力。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件”，以上可以作为认定劳动关系的证据。本案中认可了该工作证的证明力，据此认定了刘某与某机械厂之间存在劳动关系。

实践中，在案件的审理过程中，需要仲裁员对各种证据材料进行审查、分析研究、鉴别其真伪，找出它们与案件事实之间的客观联系，确定其真实性和证明力，从而对案件事实作出结论的活动。审核认定证据的过程，就是对各种证据材料进行“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的过程。通过这一过程，对案件基本事实的认识，由感性认识上升为理性认识，进而对案情作出有根据、符合客观真实情况的结论。本案中，劳动者提供的证据充分有效，因此，在用人单位缺席的情况下，仲裁庭仍对该证据的证明力予以认可。

因此，在仲裁过程中，建议用人单位接到应诉材料，积极准备，认真参加庭审并提交相关证据，若放弃权利不到庭应诉，只要劳动者提供的证据充分有效，用人单位在缺席的情况下仍将承担应有法律责任。