近日，黄岩区人社局与该区公安局、检察院、法院达成共识，联合建立查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度。

一是加强领导、明确职责。建立联席会议制度，确定组成单位及人员，在人社局下设联席会议办公室，明确联席会议议事范围,加强劳动监察与刑事司法衔接，会商解决案件处理过程中疑难、复杂问题，建立联络员制度，确定专人负责，加强信息沟通、部门协商。

二是分工合作、强化职责。联席会议原则上每年召开一次例会，根据工作需要，也可不定期召集会议，具体由人社局负责召集，并对各成员单位职能进行分工明确，加强部门会商、协调等机制建设，及时做好对拒不支付劳动报酬案件的查处、移送、公诉、审判等司法衔接工作，加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度。

三是制定制度、长效管理。依托联席会议制度，确定重特大劳动监察案件的查办会商、信息通报、应急处置、执法监督等制度建设，加强重特大案件的协同处置，正确及时运用司法手段惩罚犯罪，进一步完善劳动监察执法体系建设，深入构建和谐稳定的劳动关系，切实保障劳动者的合法权益不受侵害。