天津市武清区，一颗闪耀在“京津走廊”上的“明珠”，因得天独厚的地理位置，古往今来，引得“鸾翔凤集”“四方辐辏”。

人，是让城市这池水活起来的“鱼”；而人才，则是“鲤鱼”。如何让“鲤鱼”跃过武清这扇“龙门”，是武清人社部门重要的业务工作之一。近年来，借着京津冀协同发展的政策红利，武清喊出“人才资源的洼地、高端人才的高地”口号，让“鲤鱼”流向武清。

这其中，有一个人，功不可没，他就是武清区人社局人才流动开发科科长李志刚。今年6月，李志刚荣获第九届全国“人民满意的公务员”称号。

引才留人使“走廊”通透

“李科长人非常随和，业务能力非常强。这几年他非常忙碌，接受咨询、对接企业、置办招聘会……在引才留人的每个环节，都有他的身影。”在驱车赶往武清人社局人才流动开发科的办公场所时，区人社局办公室的张朋跟记者聊起了李志刚。

80后的李志刚从中国政法大学毕业后，成为武清区的一名公务员，后调入人社部门，2012年进入人才流动开发科。7年时间里，李志刚扎进人才引进工作，通过引才留人，让武清这个“京津走廊”通起来，让人才流入武清。

“我们就像一个联络员，本质上是起到中介服务的作用。”李志刚说，“为了吸引更多的优质人才，我们在前期要及时发现需求，开展急需紧缺人才调研，并学会‘把脉’，知晓企业用人标准，这样才能有针对性地找渠道，引进人才。”

北京通州、天津武清、河北廊坊，三地接壤，区位优势明显。为了一致对外引才、促进三地人才合理流动，李志刚和同事们发挥通武廊独特优势，联系相关部门通力合作，于今年3月23日，在北京市通州区永乐店镇，成功举办通武廊联合人才招聘会，吸引1000余名三地人才现场咨询，初步达成就业意向210人；4月18日，在津洽会，举办通武廊联合人才招聘会，提供包括技术研发、工程师、产品经理、培训专员等265个岗位。

高校人才也是李志刚引人的重要选择之一，他牵头策划并实施了“C9高校计划”。“C9院校，我们每年都会去。我们将招聘点放在清华大学，目的是为了吸引北京高校毕业生。我们不可能走进北京的每个高校。通过清华大学专场招聘会，把通武廊区域品牌打出去，让学生知道，有武清这个引才‘宝地’，有京津冀这么一个核心区域。”李志刚说。

科室同事张江涛介绍：“很多招聘会现场，李科长都是亲自跑。为了成功举办清华大学通武廊专场招聘会，李科长多次主动和清华大学就业指导中心联系，确定招聘会各类事项等，力争每个细节做到完美。他很多事都亲历亲为，不辞辛苦，给我们年轻同志起到了榜样示范作用。”

留住人才让“明珠”闪光

把人引进来，还要留住人才。

2018年5月，天津市开始实施“海河英才”行动计划，对战略型新兴产业领军企业制定优惠政策，对企业急需型人才下放引人的自主权。

“按照规定，我们做好后续服务，比如落户。自放宽落户条件后，我们区在行政中心引才落户联审窗口办理业务，公安、教育、人社等部门通力协作。那一段时间，办理业务的人每天可达300人左右。虽然工作很繁忙，但我们尽量以最高的效率、最快的速度把人才的户口落在武清。”李志刚说。

户口落了，人心就安了，生活也踏实了。自实施“海河英才”计划以来，2.1万人享受到了放宽落户后的实惠，顺利落户武清。经过李志刚和同事之手，共为150多家企业解决人才引进落户问题，也让那些因年龄、学历无法落户的高层次人才心中的“石头”终于落下来了。

除了落户放宽，武清还出台人才政策二十条，重点侧重优质的人才，通过奖励等方式将他们留住。每年，由武清区人社局人才办牵头，李志刚与团队进行新引进人才奖励评审，用政策来留住人才。

人是流动的，政策好不好，由人才说了算。李志刚说：“我们前任局长曾说过，你人引进来，呆一段时间就走，这人就要流失了。我们需要分析，这个地区，为什么留不住人？你不能光看别人走，你得分析人才为什么走？是服务环境不行，还是人才职业发展空间受到限制，还是其他个人、家庭因素？分析这些原因之后，我们要改变现状，改进工作。”

为了让群众少跑腿，李志刚将办公地点设在人才中心服务窗口，深耕服务群众第一线。经过局、科等部门的业务指导以及多年来的业务经办经验，李志刚创新建立一站式服务体系，让办事群众“进一个门、问一个人、办所有事”，为群众留下来提供便利服务，让他们有家的感觉。

对接企业将“洼淀”填平

近年来，武清区主导产业以高科技为主，主要包括生物医药、新能源、新材料、装备制造、机器人制造等。

为了解决企业用人需求，李志刚将自己比作人才与企业之间的联络员。“不深入企业一线，你看不到企业的发展以及人才需求情况等问题。”李志刚说。

没有企业入驻，“洼淀”始终是洼地，不可能成为高地。而政府部门就是企业的后盾，要做好后续服务工作。

诺禾致源生物信息科技有限公司是一家基因检测公司，2014年在武清成立天津分公司，高科技高层次人才需求量大。为了帮助他们解决人才短缺问题，李志刚多次与企业对接，了解人才需求，通过人力资源市场、高校等，提出解决方案。如今，公司中75%员工为硕士，目前规模已经达到1500人。

三英精控是一家提供系统精密运动控制技术解决方案与集成的高科技企业。2016年，公司落户武清汽车产业园。但不少员工是外地户口，如何将人才的户口迁入武清成了公司的“心病”。后来，在李志刚的帮助下以及“海河英才”计划的实施，公司的棘手问题顺利解决。

谈及企业人才的工资标准、评价标准，李志刚说：“对于工资标准，我们是不干涉不指导，由市场说了算。对于评价标准，也无法统一，我们主要提供服务。”

除了有效对接，李志刚还通过召开座谈会等方式，给企业一些合理化建议，如改善待遇明显有差异问题。为了更好地满足更多企业人才需求，李志刚借助人力资源产业园，引入知名人力资源实体，由他们专业化运作盘活整个武清人力资源市场。

李志刚凭借热诚的工作态度、精湛的业务能力和突出业绩，2017年被天津市总工会授予“天津市五一劳动奖章”，2018年被天津市人社局授予“全市人力资源社会保障系统先进工作者”称号。（崔玮 见学东）