近年来，宁夏回族自治区石嘴山市大武口区按照“抓配合、建机制，抓基础、强组织，抓惩处、促保障，抓教育、重宣传”的工作思路，推动全区构建和谐劳动关系工作。

抓配合 健全三方协商机制

“去年，我们街道工会召开年度工资集体协商会议，专门请来街道商会会长、职工方首席代表和人民路企业联合工会代表等参加会议。在此次会议中，我们共同讨论了区域内企业一线职工执行最低工资标准、女职工每月享受卫生保健费等议题。这样的协商会议，让辖区内的企业员工感受到，街道工会就是自己的贴心人。”大武口区人民路街道办事处一位负责人说。

大武口区人社局局长苏丽华介绍，近年来，大武口区积极利用协调劳动关系三方机制，推进企业组建工会、签订劳动合同、签订集体合同、进行工资集体协商和厂务公开民主管理等和谐劳动关系建设工作，促进劳动关系和谐稳定。

目前，大武口区已建工会的企业达620家，工资集体合同签订率达91.35%。

抓基础 推进基层调解组织建设

大武口区人社局建立了企业内部劳动争议预防机制，指导大中型企业设立劳动人事争议调解委员会，并重点推进争议多发的制造、餐饮、建筑等行业协会建立劳动争议调解组织。

此外，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，大武口区引导工业园区、乡镇、街道等建立基层调解组织。

截至目前，位于大武口区的石嘴山市优宜家物流中心、石嘴山万达广场商业管理有限公司等332个企业设立了劳动人事争议调解委员会；星海镇星光村、长胜街道骏马社区等50个社区的调解组织和青山街道办事处、人民路街道办事处等11个街道劳动人事争议调解中心已有专兼职调解员679人。

同时，大武口区还打造了设置在朝阳街道办事处、锦林街道办事处的乡镇、街道劳动争议调解综合示范点，这些示范点的服务范围覆盖了84家企业。

抓惩处 大力保障劳动者合法权益

“本以为这钱要不来了。”今年7月，谭女士领取赔偿金时这么说。两个月前，谭女士所在的大武口区某公司因更换法人代表而与她解除劳动关系。她与公司就公司是否违法解除劳动合同问题产生争议，便向大武口区劳动人事争议仲裁委申请了仲裁。仲裁委审理査明事实后，支持了谭女士请求，裁决公司向谭女士支付违法解除劳动合同的赔偿金。

今年截至目前，大武口区仲裁委受理劳动人事争议339件，共为273名劳动者裁决劳动报酬、经济补偿等共计243.3万元。

据大武口区劳动保障监察执法局局长马虎杰介绍，在劳动保障监察执法方面，今年，大武口区在向宁夏回族自治区申报无拖欠县区创建活动后，以工程建设领域为重点，在建筑工地推行一份劳动合同、一份考勤表、一份工资表、一份实名制管理台账、一个农民工工作办公室、一个维权告示牌、一份银行卡发放工资明细表、一份无拖欠承诺书“八个一”机制，并建立了工资银行代发、工程款与工资款分账管理、农民工工资保证金缴纳三项制度。

今年截至目前，大武口区劳动保障监察执法局共检查用人单位137家，该区企业劳动合同签订率达到 95%，保证金缴纳率、银行卡支付率、实名制管理率和分账管理率均达到100%；受理的投诉举报案件与去年同期相比，案件数量、涉及人数、拖欠金额均大幅下降，未发生因欠薪引发的群体性事件。

抓教育 开展劳动法律法规宣传

大武口区人社局利用各类招聘会、专项检查、技能培训、政策宣讲、法制宣传等活动，深入全区重点企业、重大项目和街道社区等各类单位，上门宣传普及相关劳动保障政策法规，提高企业规范用工、职工依法维权的能力。

他们还利用企业督查群、企业招聘群等微信群，人社微信公众号、微博等新媒体平台，“人社大学堂”、月度主题党日等活动，以典型案例分析、动漫视频普及、政策咨询解答等形式，普及法律常识。在大武口区人社局官方微信公众号上，《病假工资是否能低于当地最低工资标准》《社保缴费基数怎么定？这次给您说清楚》等文章大受群众欢迎，点击量很高。

截至目前，大武口区人社局共推送各类政策宣传信息4000多条，在线解答群众咨询超过1000条。（记者 赵文 通讯员 朱玉红）