近日，北京市通州区劳动人事争议仲裁院首次通过跨区域调查取证的方式，及时处理了李师傅与一家保安公司确认劳动关系的争议案件。

在审理案件时，由于李师傅实际工作地点在天津市武清区，其提供的证明材料十分有限，且保安公司对李师傅的主张一概不予认可，庭审调查陷入僵局。在关键时刻，李师傅提出其曾向天津市武清区劳动保障监察大队投诉过该保安公司，武清区劳动保障监察大队应留存有相关笔录材料。

通州区仲裁院对此高度重视。考虑到劳动者跨区域举证难度大、时间久的实际情况，为及时查明案件事实，该院决定以此线索为突破口，第一时间召开会议，研究跨区域调查取证相关事宜，同时积极联系武清区劳动人事争议仲裁院，严格按照相关程序委托其代为调取相关材料。

通过充分沟通和协同配合，两地仲裁院仅用不到72小时就顺利完成了此次跨区域调查取证工作，最终通州区仲裁院裁决李师傅与保安公司存在劳动关系。

这起劳动争议的圆满解决得益于《关于通武廊劳动人事争议处理过程中委托调查取证、委托送达仲裁文书的协同合作意见》的签署。

近几年来，受非首都核心功能疏解、企业关停并转等多重因素的影响，通州区受理的涉及天津、河北两地的劳动争议案件逐年增加。为有效化解争议，北京市通州区、天津市武清区、河北省廊坊市仲裁机构经多次沟通协商，联合签署了《关于通武廊劳动人事争议处理过程中委托调查取证、委托送达仲裁文书的协同合作意见》。其中明确规定：“被调查人或者被调查的事项跨地域的，受理案件的仲裁机构可以委托当地仲裁机构代为调查。委托仲裁机构应当出具委托调查函，提出明确的调查事项和要求。”

此举极大地缩短了办案时间，有效化解了劳动者跨区域举证难的问题，有效保障了劳动者和用人单位的合法权益。（刘伟宁 谭雪文）