谈起安徽省宣城市人社部门对企业的精准技能培训服务，华菱精工科技股份有限公司董事长助理王春雷感慨良多。

“真心感谢人社部门这几年推行的企业技能培训，为我们解决了技能人才短缺的大问题，否则我们公司上市不会这么顺利！”王春雷说，人社部门为企业提供的精准技能培训很接地气，非常契合企业的需求。

近年来，宣城市围绕技工大市建设，积极谋划新思路，探求新路径，通过技能培训搭建了一座就业的金桥，锻造了一批本土工匠，让宣城成为技能人才的一方乐土。

“技能培训不仅是劳动者实现就业的前提，也是培养推动地区产业发展所需人才的基础，我们通过开展全方位、多层次的技能培训，以大培训促进大就业，积极为地区发展作出应有的贡献。”宣城市人社局局长吴明说。

精准对接“聚人气”

近年来，技能人才短缺问题已经成为困扰宣城本地企业发展的一大难题。为解决企业用工结构性矛盾，宣城市人社部门精准对接企业需求，在全市范围内大规模开展职业技能培训。

宣城市人社部门积极做好职业技能培训政策的“引路人”，印制培训政策宣传手册，以通俗易懂的方式将政策传递给大家。

“我们以开展‘就业脱贫、送岗下乡’专场招聘会、‘就业援助月’、‘春风行动’等活动为契机，将技能培训的政策送进企业、社区、乡镇，详细讲解优惠政策，并手把手指导企业进行相关项目申报、办理，赢得了企业和群众的点赞。”宣城市人社局副局长沈代平说。

安徽艾兰竹木工艺制品有限公司的罗亚兰，是安徽省“大国徽匠”匠心人物和宣城市市级非物质文化遗产代表性传承人，她非常感谢人社部门将技能培训、技能人才培养的政策送到企业里、送到她身边。

“人社部门将技能培训、技能人才培养的政策送到企业里和职工身边，他们热情、细致地宣传，让我们受益良多。”罗亚兰说，在宣城市年她高徒人社部门的指导帮助下，2018成功被评选为安徽省“名师带”技能名师，并获得一笔两万元的带徒津贴。

2017年以来，宣城市人社部门组织开展各类职业技能培训共计9万余人次，有效缓解了当地企业对技能人才的需求。

截至目前，宣城市技能人才总量为24.3万人，其中高级工以上等级技能人才3.9万人，技师以上等级技能人才2800人。

精细服务“强底气”

2018年7月，宣城市丁家桥镇的丁忠春参加了镇里组织的技能培训。在培训过程中，授课老师结合本地特色，介绍了电子商务课程，让丁忠春和众多学员收获很多。

“通过参加培训，我真的感觉到掌握一项技能对就业致富非常重要。现在我在丁家桥创办了宣纸、书画纸加工的小商铺，通过技能创业，改善家人的生活。”丁忠春说。

近年来，宣城市人社部门积极开发与群众需求相适应的培训工种，他们与农委、水产、林业等相关部门开展合作，围绕当地农业、水产、林业资源、特色产业等组织开展相应培训，并收集当地企业岗位需求情况，进行针对性就业服务。同时，对暂时无法外出就业或转移就业的，该市通过扶贫驿站、居家就业等就近就业方式，帮助劳动者增加收入来源。

“我们还大力实施技能脱贫培训民生工程，支持对贫困劳动者开展订单式、定向技能培训，鼓励将培训课堂开在车间、田间，多用现场观摩、案例教学方式，加大操作技能训练课时量，确保贫困劳动者听得懂、学得会、用得上。”沈代平说。

2016年以来，宣城市组织2998名贫困劳动者参加职业技能培训，开发技能培训工种12个，拨付培训补助资金共计464.8万元。

同时，宣城市深入实施技能脱贫千校行动，加大技工院校面向贫困家庭子女的招生力度。2016年以来，有24名建档立卡贫困家庭子女在技工院校接受教育。

技能传承“有朝气”

几年来，宣城市高度重视青年高技能人才的培养，充分发挥老一辈高技能人才技术带头和传帮带作用，积极推动宣城市特色产业——“文房四宝”类传统工艺的发展。

中国宣纸股份有限公司捞纸工、全国劳模周东红，从事宣纸捞纸工作30多年，至今仍保持着完成任务143.62%、产品成品率100%、产品对路率97%的记录。据了解，自周东红被评为安徽省、宣城市市级技能大师工作室带头人以及安徽省“名师带高徒”技能名师后，培养出了20余名技术骨干，为宣纸技艺传承作出了积极贡献。

为进一步激发高技能人才带徒传技的积极性，宣城市人社部门用心搭建“传帮带”工作平台，组织开展了市级技能大师工作室、“宣城工匠”、“名师带高徒”等一系列高技能人才评选表彰工作。

截至目前，宣城市认定省级技能名师38人，市级技能大师工作室32家，省级技能大师工作室2家，“宣城工匠”18名，“宣城杰出工匠”2名，发放相应奖励资金200余万元。2018年在安徽省首届家庭服务业技能大赛中，宣城市获得团体第一名和3个个人项目的第一名。（王宝杰）