为了适应日趋复杂的劳动关系出现的新情况，河北省沧州市劳动人事仲裁院针对全市人社局内设机构改革、劳动人事仲裁人员调整和整体素质实际，结合正在开展的“三深化、三提高”和“劳动仲裁效能提升年”活动，认真贯彻落实（人社部发〔2019〕13号）文件精神，采取四项强力措施持之以恒、常抓不懈提升工作效能，努力打造一支劳动者和用人单位满意的劳动仲裁队伍，确保工作效能一月一小步，一季一大步，一年把劳动仲裁效能推上一个新台阶。

一是坚持《沧州人力资源和社会保障》内刊交流常态化促劳动仲裁效能。各县市区劳动人事仲裁院结合工作实际把工作亮点反馈市人社，市人社局择优在《沧州人力资源和社会保障》内刊刊登，每月一刊，全体仲裁员每期必看，做到内刊交流提高常态化。

二是坚持《劳动人事仲裁微信交流群》平台交流常态化促劳动仲裁效能。各县市区把劳动仲裁办案遇到的疑难问题梳理发送微信交流群，全市劳动人事仲裁员各抒己见，统一办案裁决口径，微信交流群大门随时为每个仲裁员敞开，做到微信交流提高常态化。

三是坚持劳动人事仲裁员集中学习和培训充电常态化促劳动仲裁效能。年初劳动人事仲裁院制定全年提升素质计划，将集中提升培训列入重点，精心准备培训内容，确保培训质量，主要围绕工作总结、疑难问题研讨、信息宣传等，做到培训提高常态化。

四是坚持周五大讲堂和每日最后一小时制度化常态化促劳动仲裁效能。各县市区劳动人事仲裁院坚持“周五大讲堂”学习制度和“每日最后一小时”学习制度，学习消化梳理每天、每周学习的内容，做到时间、人员和效果三落实、做到学习制度提高常态化。（河北省沧州市人力资源和社会保障局仲裁科 曹东升 张立清）