“这还没满一个月呢，公司怎么能提前叫我走？”小张很不满。

不久前，小张决定跳槽。他很快找到了一份心仪的新工作，于是便向公司提出了辞职。在辞职之前，他咨询一位做律师的朋友，得知《劳动合同法》规定员工辞职应提前30天提出， 于是，在提交辞职报告之后，他便和新公司说好，一个月后去上班。想到两份工作之间可以“无缝衔接”，工资也不会受影响，小张心里还挺美。

不料辞职报告递上去没几天，公司就为他办理了劳动合同解除手续，并告诉他不用来上班了。这样一来，小张的计划就被打乱了，他觉得公司这么做是违法的，便去和公司理论。但公司坚持强调他不用再来了。小张一气之下，来到当地劳动保障监察部门，以公司存在违法行为为由投诉了他们。

了解情况后，监察员告诉小张，他对法律的理解有误。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款是对劳动者辞职时需尽义务的规定，即劳动者要辞职，必须给用人单位30天的时间来安排工作交接等。在这30天内，用人单位有权随时终止用工。因此，小张因个人原因主动提出辞职后，公司只要安排妥当了，就可以随时办理劳动合同解除手续。小张所在公司的做法并无不妥。

明白了自己对法律存在误解，小张的心结终于解开了。（子闽/文 小米/图）