近年来，江苏省苏州市探索建立多方协同机制、正向激励机制、示范引领机制和动态管理机制，加快构建和谐劳动关系，实现企业与职工协商共事、效益共创和利益共享。截至2018年底，全市劳动关系和谐企业占比达20%以上；拥有全国构建和谐劳动关系综合试验区1家、全国模范劳动关系和谐企业与工业园区5家，江苏省级优秀（模范）劳动关系和谐企业与工业园区133家。

苏州市通过建立多方协同机制，将“和谐劳动关系创建”工作纳入《社会治理创新三年行动计划》及县（市、区）绩效考核清单；鼓励企业建立集体协商机制，健全完善民主管理、工资增长和争议调处等制度，积极承担社会责任。该市还积极推进正向激励机制建设，瞄准企业创建和谐劳动关系内生动力不足等难点，制定劳动关系和谐企业联合激励意见，明确被评估认定为市、县（市、区） “劳动关系和谐企业”的，享受纳入信用“红名单”、符合一定条件工伤保险费率下浮50%等待遇。

苏州市还实施示范引领机制，加快行业服务平台建设，打造一批省级就业服务示范园区，积极推广苏州工业园区“四欠”企业零报告制度、苏州高新区企业协调劳动关系工作站、劳动关系法律顾问团参与群体性劳资纠纷处理等经验，推动和谐劳动关系创建深入开展。同时，健全动态管理机制，加快建立科学评价体系，制定《劳动关系和谐企业（园区）评价指标》，明确和谐评价的10个一级指标、37个二级指标。对已评定的劳动关系和谐企业与工业园区每年按照不低于20%的比例进行抽查复核，对存在问题的撤销称号。（董迎峰 陈宇）