“太感谢了，没有你们的帮助，我们这被克扣的工资还不知道能不能要回。”说话的是浙江省建德市某服饰公司工人崔女士。近日，公司老板月月隐形克扣工人工资的问题，在该市梅城镇劳动保障监察中队监察员的努力下得以成功解决。

去年10月23日，崔女士来到梅城镇劳动保障监察中队寻求帮助，希望中队能够帮其要回所欠工资。据崔女士反映：上周，她和公司已协商解职，但公司迟迟不给付工资。而且，在她的陈述中，监察员得知：她离职是迫不得已，主要是因为老板恶意克扣工资。据崔女士说，公司招聘她时，允诺月工资保底2300元，超过保底按计件结算。前期公司效益好，可去年6月起公司经营遇到瓶颈，实际结算工资都是按照计件工资来实行，导致她的工资均未达到保底，甚至低于当年杭州市最低工资标准。崔女士告诉监察员，公司工人都存在这种现象，期间工人有找过公司负责人程某，但程某一直搪塞。

当天，监察员联系到程某，却被告知人不在建德，但允诺次日会主动找员工解决。可谁知程某不仅没出面解决崔女士欠薪事宜，还到公司放言如果谁再去有关部门反映，他一分钱都不给，并且还把此前曾反映克扣工资问题的3名工人给开除了。

程某的一系列做法引起了工人的强烈不满。10月26日，工人便扔下手头的活，停工等待程某给出合理说法。等了一上午，程某也没出现，而是派他助理来协调。部分工人恢复了工作，但仍有工人提出工资不结算清，他们就不工作，且个别工人扬言今天一定要程某出面解决，如果等不到程某，他们就拿公司的成衣冲抵薪资。

上午12时许，监察员得到信息后，立刻组织力量赶赴现场处置。安抚工人情绪后，监察员随即拨打程某电话，先是无人接听，后联系其家人讲清相关政策，并转告他必须到场处理。最终，程某回电，答应次日上午9时回公司处理。

第二天是周六，监察员放弃休息，一早来到公司。在电话的催促下，等到上午10时47分，程某才到现场，还辩称：公司遇到经营困难，需理解。另外，公司实行多劳多得，按计件来核算工资。于是，监察员拿出法律文本，向程某解释：公司经营有困难也不是克扣工资的理由，且国家法律是有设最低工资保障的。最低工资条款规定：实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论业绩如何，公司都应当保证工人每月的收入不低于当地最低工资标准。

在现场，监察员还对员工进行了依法理性维权的教育，同时规劝程某要学法守法、诚信经营，并加强与工人交流。下午1时，公司与崔女士等工人就在职期间的工资进行了重新核算，共计27人，差额工资为20万元。公司就薪资结构及支付办法与工人协商，重新进行明确。除5名工人提出辞职外，愿意留下的全部返岗继续正常工作。双方达成一致，公司将筹集资金，与工人商定两天后给付工资。至此，一起欠薪纠纷得以圆满解决。（颖韬 诗佳）