王女士在一家公司已经工作两年了，双方的第一份劳动合同即将到期。近日，公司人事部门刘经理通知她续签劳动合同，并告诉她劳动合同条款都有利于她。但拿到公司拟定的新劳动合同后，王女士却没看出哪里有利于自己。

王女士的工资由“基本工资+绩效工资”组成。绩效工资随着工作业绩变动，基本工资固定在每月3000元。但在新劳动合同中，基本工资却变成了每月2000元。公司仅承诺，续签劳动合同满一年后，王女士的每月工资中将增加1000元的岗位补贴，而且逐年递增。

王女士很不满，向刘经理表示自己不愿意续签，公司应支付终止劳动合同的经济补偿。但刘经理却说，她在续签劳动合同一年之后工资总额就可以和现在一样，而且随着工作年限的增长，她的固定工资会增长，从长远来看是有利于她的，属于提高劳动合同约定条件。公司还表示，即使双方谈不拢，终止了劳动合同，公司也不应支付经济补偿。双方沟通无果的情况下，公司终止了劳动合同并拒绝支付经济补偿。

为此，王女士申请了劳动争议仲裁。仲裁委支持了她的主张。仲裁委认为，根据《劳动合同法》第44条、第46条规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。本案中，根据公司拟定的劳动合同，续签后一年内王女士工资水平将明显下降，虽一年后可能提高并增长，但这属于公司的承诺，并不是能够即时弥补王女士损失的现实福利，因此不能认定为维持或提高劳动合同的约定条件。因此，因公司降低约定条件而导致劳动者不愿续签劳动合同，公司应支付经济补偿。