人才是推动经济发展的第一资源。近年来，安徽省蚌埠市以打造京沪线上人才集聚高地为目标，不断创新人才工作体制机制，加大人才引育支持力度，优化人才发展环境，人才工作实现新突破。

目前，蚌埠市累计建成省级以上研发平台及院士工作站、博士后科研工作站200余家，培育市级以上产业创新团队100余个，集聚包括技术领军人才、行业专家在内的各类高层次人才1000余人，相关领军人才数量位居安徽省前列。

补齐政策短板 设立专项资金

人才是强市之基、转型之要、活力之源。蚌埠市建立完善人才政策体系，引导人才向产业集聚。该市先后出台《人才高地建设意见》《新时代引进外国人才建设蚌埠引智试验区的若干措施》《吸引留住高校毕业生在蚌就业创业若干政策》等政策措施，补齐人才政策短板，实现人才政策与自主创业创新等相关政策衔接配套、互促融合。

蚌埠市拿出“真金白银”招贤纳士，以最大的诚意吸引人才、留住人才。该市设立1500万元人才开发专项资金，对企业引进的紧缺高层次人才最高给予80万元安家补助，对高新技术企业、战略性新兴产业企业引育的技师、本科毕业生、硕博毕业生等人才，给予2万元—10万元购房补助或连续3年给予3000元—20000元住房补贴、学习费用资助和能力晋升奖励。该市设立1亿元专项资金，扶持驻蚌单位加强人才引育和科技成果转化。今年以来，全市已发放人才引进、培育、平台建设等扶持资金3750余万元。

蚌埠市人社局相关负责人介绍，该市实行灵活多样的引才方式，做到国内引进与国外引进相结合、招商引资与招才引智相结合、刚性引才与柔性引才相结合，相关领军人才数量不断增加。

“我们扎实实施‘孔雀计划’人才工程，吸引人才回蚌创业创新，创办各类经济实体。”蚌埠市人社局相关负责人说，“在人才强市战略的推动下，蚌埠日渐成为优秀人才创业创新的理想之地。”

打造对接载体 促进人才集聚

日前，2018年皖北人才合作对接会在蚌埠市举行。全国30家高等院校的负责人、30家安徽省内知名人力资源服务机构、200余家大型企业参会，提供岗位8000余个。

除了开幕式和高峰论坛外，本次对接会安排了5个板块内容，包括海内外高层次人才项目推介会、展览展示和创新项目对接会、校企对接会、大型广场人才招聘会，以及“蚌埠籍大学生回家看看”活动。

举办人才合作对接会，是蚌埠市搭建平台促进对接的一个缩影。“我市作为淮河流域和皖北地区中心城市，举办这样的区域性人才对接活动，对于加强区域人才合作、推动皖北城市共同发展具有重要意义，也为我市实现工业发展突破提供了人才保障。”蚌埠市人社局相关负责人说。

自2014年起，蚌埠市连年举办人才合作对接会，吸引创新企业和创新项目到会参展，其中多家创新企业与蚌埠市企业达成合作意向，累计有270多所省内外高校及蚌埠市600多家企业参加校企对接，签订合作协议近100份，为蚌埠市集聚人才起到了积极作用。

蚌埠市建立人力资源综合服务产业园和人才创新服务中心，集聚高校院所、猎头公司、中介机构60余家，入驻大学生创业孵化实体28个。该市还建立高端人才交流服务中心，为人才提供学术交流、项目对接等服务。

完善服务机制 让人才留得住

吸引人才，关键在于良好的用人环境和发展前景。

蚌埠市坚持党管人才原则，把人才工作纳入党政领导班子年度考核重要内容；完善高层次人才一站式服务中心功能，开辟人才服务绿色通道，细化服务内容。

人才引进来，还要留得住。蚌埠市对引进、培育的各类人才，提供职称评定、就医、配偶安置、子女入学等服务，切实解决他们的后顾之忧。近3年来，全市累计帮助各类高层次人才协调解决子女入学、家属安置等问题180余人次，并组织高层次人才参加休假活动和培训。该市印发《高层次人才“1+1”医疗保健服务管理暂行办法》，安排1名医务人员结对服务1名高层次人才，首批被纳入服务范围的高层次人才共73人。

今年，在收集、整理高层次人才信息的基础上，蚌埠市及时编制人才需求目录，包含高端领军人才、产业技术人才等需求近8000人。该市开设人才宣传专栏，举办人才工作新闻发布会，面向省内外推介人才政策、创新创业项目和良好发展环境，营造浓厚的人才工作氛围。（赵泽众）