党的十九大报告指出，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。近年来，江苏省扬州市人社局经济技术开发区办事处紧紧围绕“民生为本、就业优先”的工作主线，纵深推进促进就业工作，实现就业总量持续增长、就业结构不断优化、就业政策与就业服务体系日趋完善。

调研分析“判”就业

每年年末，扬州市人社局经济技术开发区办事处都会组织开展企业用工需求调查，分析研判下一年度全区就业形势，提高就业指导和用工服务的针对性。在全面掌握企业用工总体需求情况的同时，健全企业台账，并实施动态监测、跟踪管理。同时，他们积极发动基层人社平台工作人员入村到户调查，收集相关待业人员、就业困难人员、有创业意愿人员的信息，并形成台账资料，统筹做好需求信息的整理、分析和研判工作。

政策宣传“导”就业

扬州市人社局经济技术开发区办事处始终把就业政策的宣传工作摆在突出位置常抓不懈。

一是制定全年就业政策宣传工作方案。每年年初排定各时期的宣传重点，有计划分步骤地安排就业政策宣传工作。

二是线上线下有机结合。他们多渠道、深层次开展就业政策宣传，通过扬州人才服务网、社区LED滚动屏、就业政策宣传单等及时发布区内企业用工需求信息及现行鼓励企业吸纳就业、自主创业和转移就业的相关政策。

三是充分调动基层人社平台积极性。组织公共就业服务机构人员通过走街串巷、走访入户的方式宣讲创业担保贷款、就业援助等优惠政策以及办事流程。

技能培训“拓”就业

近年来，扬州市人社局经济技术开发区办事处持续加大技能培训工作力度，拓宽就业渠道。

一是扎实开展职业技能培训。企业自主申报培训需求，他们协助指导企业制定培训方案，鼓励社会培训机构积极参与，并按程序规范实施职业技能鉴定。

二是大力开展创业培训。他们始终把创业培训工作作为重点工作推进，规范做好创业培训的组织实施、师资队伍建设、教学监督管理、教学质量评估等工作。

失业保险“稳”就业

扬州市人社局经济技术开发区办事处充分发挥失业保险“保障生活、促进就业、预防失业”功能作用，积极开展“护航行动”，持续落实技能提升补贴政策和稳岗补贴政策，鼓励企业挖掘内部潜力，积极稳定职工队伍。在帮助企业申报稳岗补贴过程中，他们建立稳岗补贴发放工作QQ群，随时进行政策解答和业务指导。截至目前，他们共发放补贴金额1689万元，受惠职工达到7万人。

校企合作“强”就业

扬州市人社局经济技术开发区办事处不断完善校企合作机制，拓展校企合作领域，丰富校企合作内涵。

近年来，他们先后举办了“扬州经济技术开发区校企合作恳谈会”“园区企业校园行”“高校师生园区企业行”等校企合作活动，邀请扬州市职业大学、扬州技师学院、扬州工业职业技术学院等本地院校以及区内重点企业就顶岗实习、订单培养、新型企业学徒制等一系列新模式、新做法进行探讨与交流，取得积极成效。

立体招聘“促”就业

近年来，扬州市人社局经济技术开发区办事处持续打造“周、月、季、年”立体招聘平台，在保障企业用工中促进就业。

一是常态化招聘活动高频举办。在每周、月、季相对固定的时间节点举办面对不同类别群体的招聘活动，构架起多层次、立体式招聘平台。

二是规模化招聘活动做实做响。每年农历正月初九举办新春大型招聘会，每年5月举办高校毕业生现场专场招聘会，迄今已连续成功举办5年。

结对帮扶“助”就业

为帮助经济欠发达地区农村劳动力转移就业，近年来，他们相继与云南、贵州、四川、陕西等地签订劳务合作协议，在解决本地用工需求的同时，帮助经济欠发达地区人员就业。

今年，他们赴陕西省清涧县开展了“扬州经济技术开发区与清涧县劳务协作人才招聘会”。同时，他们出资149万元设立助学金，委托陕西正大技师学院招收培养100名陕西籍技能型人才，并承诺他们毕业后来扬州市就业。

劳务中介“帮”就业

扬州市人社局经济技术开发区办事处不断规范劳务中介机构经营活动，充分发挥市场在人力资源配置中的积极作用，在帮助企业解决招工难问题的同时，积极帮助有就业意愿的人员就业。他们根据区内重点企业的用工需求，每年组织召开重点企业与人力资源服务机构对接交流会，共同探讨招工就业的有机结合点，并通过建立QQ群、微信群等平台，促进劳务中介与用人单位的有效沟通，借助中介机构的渠道促进就业。（江苏省扬州市人社局 居乃军 金飙）