近日，浙江省舟山市印发《舟山市劳动人事争议仲裁要素式办案模式改革实施方案》，在全市部署推行劳动人事争议仲裁要素式办案模式改革，并举办了首次要素式办案业务培训班。

据了解，此次共有18名专、兼职仲裁员参加培训。培训内容从要素式改革的原因、传统办案模式与要素式办案模式的对比、要素式办案模式的优势等方面展开，并就个案的实务操作进行了讲解，探讨了要素式办案过程中常见的困难和解决途径。同时，为达到理论和实践相结合的效果，培训人员现场观摩了一起案件庭审的全过程，直观了解到在要素式庭审中，如何把控举证质证、要素确认、调查争议要素、裁决书写作等各个环节。（王琳艳）