位于北京市海淀区的中关村街道劳动人事争议调解中心是全国第一批乡镇（街道）劳动争议调解综合示范单位之一。近日，在该调解中心的调解室，一名律师作为中立方为劳动者和公司委托代理人专门开展劳动争议调解工作。

　　公司委托代理人说：“我们虽然签订了《竞业限制协议》，但小王并不是核心技术人员，我们没有与他约定补偿金金额，也没有约定履行时间，也就是说我们并没有强制要求小王遵守约定，所以不需要向他支付补偿金。”

　　“根据相关法律规定，并不因为没有明确的金额约定就视为竞业限制协议无效。协议经双方签字盖章，已经发生法律效力，没有约定金额只能说存在瑕疵。这段时间小王也因为遵守双方的约定而失去其他工作的机会，这样对他来说是不是很不公平？”律师解释道。

　　由于之前从事劳动争议法律服务工作，具备专门的劳动法律知识，受聘律师如数家珍般向公司委托代理人讲述法律规定。

　　最后，公司委托代理人心服口服地将竞业限制补偿金当场支付给小王。双方明确，此后小王无需再履行《竞业限制协议》。小王和公司委托代理人均对调解结果非常满意。

　　海淀区仲裁院院长王春泽介绍：“海淀区建立了68家基层调解组织，经过长期调研摸底，发现调解组织存在人员年龄结构老化、法律基础知识薄弱等问题，导致开展调解工作不够顺畅。”

　　为了解决问题，该院加大对基层调解员的培训力度，比如召集全区100多名基层调解员进行集中培训；建立一对一指导制度，即一个仲裁员对接指导一个基层调解组织；定期为基层调解组织开展法律讲堂等活动。

　　同时，该院还积极寻找其他解决办法。今年，海淀区仲裁院与中关村街道劳动人事争议调解中心联合调研，在经过多次论证后，决定通过政府购买服务的方式聘请律师事务所的律师，参与劳动人事争议调解工作。

　　经过近半年时间的准备，海淀区仲裁院、中关村街道调解中心、律师事务所三方已协调一致，目前该项工作已经正式开展。（何家芳）