为了维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，南皮县人社局从签订劳动合同基础工作着手，采取四个结合，努力提高劳动合同签订率，全县劳动合同签订率达95%以上。

一、结合用工实际，创新宣传渠道

近年来，该局多次在人员密集的集市、进用人单位，广播电视等方法开展集中宣传活动，印制发放法律法规宣传资料2万余份，结合日常工作实际精心编印了《企业用工管理实务用书》实务操作600本发放到企业，并对160多家企业举办了规范用工管理培训班，深入分析讲解签订劳动合同的重要性。

二、结合业务办理，督促合同签订

该局结合企业办理养老保险企业职工建档手续、企业职工流动及企业用工备案等与劳动合同签订相关的业务，督促企业与职工签订书面劳动合同。今年以来，全县企业职工建档签订书面劳动合同有1500人次，劳动力流动签订书面劳动合同有500人次，企业用工备案签订劳动合同2000余人次，极大地促进了劳动合同签订工作。

三、结合用工备案，促进规范用工

劳动用工备案制度，是规范劳动用工备案秩序、全面推行劳动合同签订、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。在推行劳动用工备案工作过程中，协调养老、工伤、失业各项保险经办机构和劳动监察部门，全面推行劳动用工备案制度。促进企业与职工签订书面劳动合同，规范用工行为。

四、结合部门联动，加大监察力度

该局劳动监察大队会同市场监督管理局、公安局等相关部门协调联动，通过开展日常巡查、书面审查、举报投诉专查和专项检查等方式，加大对企业签订书面劳动合同的监督监察力度，督促企业及时与职工签订书面劳动合同，并将督促检查情况及时与劳动合同签订、劳动用工备案部门沟通，这种执法协调联动有力地促进了劳动合同签订工作。