今年以来，重庆市合川区人力社保局在创建全市劳动保障监察示范区建设中，始终坚持综合平衡发展，把劳动保障监察日常工作做深、做细、做实，创新工作思路，突出工作重点，抓住发展机遇，劳动保障监察示范区建设走在前列。

据了解，合川区积极组织和参与法律、法规及规章的宣传每年至少5次以上，每年组织1次送法律到企业活动，深入到企业较多的镇街、园区进行宣传，对镇街、园区监察人员和企业劳资人员进行培训，日常巡查每个监察员在50户以上，专项执法检查组织严密，以镇街为依托，协调相关部门落实排查、检查、督查等工作，依法、依程序查处违法行为，无行政复议、行政诉讼败诉案件。

同时，建立健全了农民工工资支付工作排查、督办、通报、双周例会、督查、考核、诚信等系列制度，特别是将此项工作列入到综合目标考核和平安建设考核，实现了保障农民工工资支付工作重心下移、排查预防为主、综合治理的良好局面。在重庆市人力社保局建立的案件查处程序、制度的基础上，建立了案件从受理、调查、处理等管理制度，规范监察员行为。巩固“两网化”成果，将兼职监察员培训列入组织部每年的干教计划，对镇街、园区从事劳动保障监察工作的人员进行集中脱产培训，始终保持较为稳定的兼职监察员队伍。

今年以来，将保障农民工工资支付工作重心下移到镇街和行业主管部门，工作完成情况列入对镇街和行业主管部门综合目标和平安建设“双考核”。抓住执法体制改革机遇，实现监察机构升格、职能整合、编制增加的目标，抓住全局信息化建设机遇，用就业资金加强对“两网化”建设的支持，向镇街配发了设施设备，对信息采集给予了补贴，抓住公共服务大厅整合的机遇，实现了监察办公场所的增加和工作环境的改变。（重庆市合川区人力社保局 唐敖 杨仁勇）