为提升贫困群众就业技能水平，实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”目标，县人社局创新思维、丰富形式，灵活开展就业技能培训，争当就业扶贫“领头雁”，勇当谋事创业“排头兵”。

一是实施“三个精准”,夯实培训基础。在全县镇村开展贫困劳动力培训摸底工作，全面统计调查、综合分析研判，做到人员底子清、技能状况清、就业意向清；充分了解贫困户培训意愿、培训要求、就业动态，优先在全县2018年34个脱贫攻坚退出村、21个深度贫困村开展就业技能培训；始终坚持就业导向、个人自愿原则，结合镇村发展实际、产业现状，委托资质健全、师资雄厚的培训机构，契合群众需求、科学制定计划、精准设置教学内容、严格遵守培训课时，大力开展“订单式、点菜式、定向式”培训，做到“培训主体、培训计划、培训项目”“三精准”，提升培训实用性、针对性、有效性。

二是强化“三大保障”，凝聚工作合力。成立培训工作领导小组，形成主要领导总揽全局、分管局长牵头抓总、股室抓工作落实长效机制，做到组织保障有力；在年初人社工作会议上，全面部署就业技能、创业培训工作，同时，先后2次召开培训机构工作推进会，对就业技能、创业培训再安排、再要求、再强化；及时对职业培训政策梳理归类，印制彩页、装订成册，广泛宣传动员，确保就业创业、技能培训政策家喻户晓、人人皆知，做到宣传保障有力；会同财政部门将就业创业培训补贴资金，纳入年度就业专项资金预算，实行专款专用，做到资金保障有力。

三是立足“三个围绕”，突出关键领域。主动适应市场发展需要，围绕家政服务行业，拓宽妇女就业渠道，大力开展母婴护理（月嫂）、养老护理、家政保洁相关培训项目，提升培训后的就业率、存活率；围绕经济转型发展、产业项目支撑、企业用工需求，加快推行企业新型学徒制、岗位技能提升培训、创业培训；围绕溧商劳务开展转移就业技能培训，与溧水人社部门签订职业培训合作协议，建立溧商劳务协作技能人才培训基地，隆重举行校企合作签约仪式，顺利举办首期“金龙”技能培训班，选派13名培训学员到南京金龙客车有限公司上班。

四是坚持“三个到位”，助推就业扶贫。在镇村开展技能培训过程中，要求各培训机构规范开班程序、加强考勤管理、严格申报专业；继续强化教学管理，狠抓教学质量、打造特色品牌，突出倍增效应，实现引领到位；加大贫困户实践指导力度，特别在农村应用普遍的果树修剪、嫁接栽培、畜牧养殖等方面，让每个贫困户动手实践操作、消化吸收、熟练掌握，解决学用脱节、培训就业两张皮问题，切实做到实践到位；人社局派专人定期、不定期深入培训点对培训人数、考勤管理、专业核定等方面开展抽查检查，培训机构经常性开展自查，发现问题及时处理，确保培训监管到位。（商南县人社局 徐钰 石宝鑫）