任“新村干”以后，赵苏杭经常为当地村民传授网上创业经验，手把手地教他们开网店，鼓励引导他们走上网上淘宝致富路。同时，赵苏杭还特别注重带动贫困户就业，先后吸纳12名年老体弱的贫困村民从事产品包装、配送发货等力所能及的工作，帮助他们脱贫致富。

近年来，江苏省沭阳县全力推动本土人才回乡创业富民。通过县乡党建微信群、广播、电视等多种平台，大力宣传发动，采取入户走访、电话联络、比对户籍和学籍信息等方式，对符合条件的人员进行全面调查摸底，掌握基本情况，建立本土人才信息库。同时，组织发动村（社区）“两委”成员和党员干部，采取登门拜访、座谈联谊、宣传创业政策等方式，对纳入人才库管理的人员进行“点对点”动员。2017年8月和今年2月份，为435个涉农村（社区）选聘870名“乡村振兴新村干”，其中挂任村（社区）党组织副书记188名，挂任村（居）委会副主任682名，本科以上295名，其中“双一流”高校毕业生11人，有创业项目的321人。

引得回，更要用得好。该县坚持以人为本、客观公正、注重实绩的原则，专门制定针对“新村干”的管理暂行办法，做到选聘与培养相结合、使用与管理相结合、创业与富民相结合。通过强化创业扶持、注重培养锻炼、加强关心关爱等措施，努力把那些愿意扎根农村、奉献才智的人才引进村、培养好，努力把“新村干”培养成德才兼备的高素质新农村复合型人才，确保他们成为乡村振兴生力军。通过培养锻炼，涌现出众多乡村振兴小能手，如新河镇春生村“电商维纳斯”李敏、庙头镇古龙村挂职副主任周达、十字街道张圩社区挂职副书记王长进、刘集镇大兴村挂职副书记戴其峰等，每人都是引领大众创业的带头人，并人均带动就业6人以上。

另外，为让当地企业增强创新动能，该县人社部门紧紧围绕经济社会发展主战场，抓住产业转型升级的重点领域和关键环节，将产业人才和各类专家作为人才引进工作的重中之重，强化产业导向，大力引进紧缺型人才和“高精尖”专家人才，推进人才规模、质量和结构与产业发展相适应、相匹配，走“以产业集聚人才、以人才引领产业”的发展之路。3月28日，该局成功承办宿迁市特色产业人才招引进校园南通大学专场活动在当天招聘活动中，为当地瑞声科技、鸿葳服饰、县人民医院等单位意向录用94人。

2017年以来，沭阳县先后引进大学生3000余人，其中870人任职“乡村振兴新村干”。通过组织集中培训、观摩学习、外出考察学习等形式，为新村干“充电蓄能”，让他们快速融入农村，建功乡村振兴。（章林海 张毅）