陕西省人社厅在脱贫攻坚、就业扶贫工作中，充分发挥人社职能作用，确保了上级决策部署高起点谋划到位、高效率实施到位、高标准落实到位。省委领导同志两次对人社厅就业扶贫工作予以充分肯定和高度评价：“响应最到位、成效最明显、亮点最突出。”在2017年国务院召开的全国就业工作座谈会和人社部、国务院扶贫办召开的全国就业扶贫经验交流会以及首届杨凌脱贫攻坚论坛上，陕西省做了经验介绍。

制定出台政策，营造良好的就业扶贫制度环境陕西省把精准施策作为做好就业扶贫工作的关键，实施就业扶贫“六大工程”，鼓励人力资源服务机构促进贫困劳动力实现就业。

同时，他们调动人力资源机构投身就业扶贫工作的积极性，完善了职业介绍补贴政策，明确将人力资源机构纳入职业介绍补贴申领范围，标准由每人200元提高到500元，并且对贫困劳动力设立季节性职介补贴、介绍季节性岗位就业，每人补贴200元。

据统计，该省有1.6万多名贫困劳动力通过各类机构提供服务实现就业。另外，他们打出政策“组合拳”，提升政策“含金量”，建立了就业扶贫新的政策体系，为全省就业扶贫工作提供了政策支持。

强化基层导向，建设打好脱贫攻坚战的生力军该省注重加强贫困地区人才队伍建设，为脱贫攻坚提供了人力资源保障。

研究拟订了陕西省《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，为打好打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供了有力支撑。

完善基层公务员招录政策，允许贫困县公务员招录岗位限定本地生源，降低开考比例，划定专门分数线，充实基层干部队伍。

改进贫困地区县乡事业单位人才招聘工作，从大学生村官中公开招聘635名事业单位工作人员，安排到56个贫困县所属乡镇从事扶贫工作，充实扶贫专职力量。

为贫困高校毕业生开展就业帮扶活动，为建档立卡贫困家庭未就业高校毕业生，提供“一对一”服务，使6254人实现就业。

凝聚行业力量，就业扶贫人力资源机构在行动他们充分发挥市场机制作用，引导人力资源机构开展就业扶贫，促进贫困劳动力就业。

2017年7月，陕西省人社厅以就业扶贫“六大工程”为引领，以实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划项目为载体，组织全省人力资源机构开展就业扶贫服务活动，成功举办了“陕西·汉中2017年就业扶贫招聘会”，求职者达一万余人，现场达成就业意向2532人。其中，建档立卡贫困劳动力占四成。