2017年以来，河南省积极贯彻落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，截至目前，全省向社会公布重大劳动保障违法行为案件100件，加强了对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化了社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律法规。

完善制度 加强规范

《重大劳动保障违法行为社会公布办法》印发后，河南省人社厅高度重视，为贯彻落实《办法》进行了专门培训。同时，将其作为推进人力资源社会保障信用体系建设的重要举措来抓，迅速出台了《关于落实豫政〔2016〕40号文件切实做好企业信用信息归集和运用工作的通知》，对各地工作提出了明确要求。

“我厅积极健全企业名录库，充实信用信息档案，将劳动保障信用信息系统建设列入‘互联网+人社’工程项目，目前已完成招标并进入研发阶段。”河南省人社厅有关负责人介绍。此外，河南省严格规范重大劳动保障违法行为社会公布程序和公布内容；落实社会公布逐级报告制度，逐步完善统计制度以及舆情监控、应急预警等工作机制；组织开展2017年劳动保障监察目标管理（综治）考评，加强对落实情况的考核监督。

突出重点 狠抓落实

2018年1月5日，河南省人社厅向社会公布10起重大劳动保障违法行为案件，截至目前，该厅分3批公布了39件拖欠劳动报酬案件，并记入企业诚信档案，纳入人社领域信用体系。在公布的违法行为案件中，违法主体、法定代表人、违法事实、处理情况等信息被详细披露。

除了省级之外，各地人社部门也积极开展重大劳动保障违法行为社会公布工作，对3万多户用人单位进行了书面材料审查并评级，按规定上报并向社会公布了61件重大劳动保障违法行为案件。

在对重大欠薪行为公布的同时，河南省人社厅加强对重点欠薪企业的日常监管。针对曾在山西省发生欠薪行为的林州八建集团工程有限公司，该省要求当地政府按季度报送该公司所有建筑工程项目农民工工资支付情况，对其实施为期一年的重点监管、动态监控，严防欠薪事件再次发生。

加强协作 联动惩戒

河南省加强部门协作配合，推动建立公共信用信息平台，完善信用信息交换共享机制，基本形成了上联国家信用信息共享交换平台、横向连接省直部门信用信息系统、向下覆盖省市县三级的公共信用平台体系。“我厅联合省委宣传部、省文明办等单位举办诚信活动，发布劳动保障诚信‘红黑榜’，并积极使用第三方信用报告，实施守信联合激励和失信联合惩戒。”河南省人社厅有关负责人介绍。

一年来，河南省人社厅对190家中央驻豫、省管企业劳动保障信用情况进行了认证，对64名拟当选的省级工商联代表、省人大代表、省政协委员所在企业遵守劳动保障法律法规情况进行了评级，对拟获省长质量奖的10家候选单位信用记录进行了审核。该省人社厅按要求向“信用河南”网站、省企业信用信息公示系统推送信息257条，其中有10家单位被省文明办列入诚信建设守信“红名单”。（豫人宣 姜伟伟/绘 内容来源：《重大劳动保障违法行为社会公布办法》）