为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，帮助有就业意愿的劳动者实现就业创业，更好地满足现阶段企业招工用人需求，弓长岭区劳动就业局多措并举，促进转移就业。

一是广泛收集岗位信息，掌握就业动态。依托基层劳动保障平台，对辖区内各企业用工情况进行调查，收集空岗信息，为开展“送岗位”活动、举办招聘会和搭建供需平台等公共就业服务做好准备。同时加大力度完善劳动者信息，对农村劳动者的就业意愿、技能水平进行全面调查摸底，动态监测农村劳动者数量，掌握其求职方向，便于为劳动者提供有针对性的就业服务。

二是加强宣传引导，搭建信息平台。结合工作实际，针对性开展向农村劳动者的政策宣传和咨询活动，帮助劳动者及时获取就业岗位、技能培训和务工常识等就业相关信息。加强建设信息平台，帮助劳动者整合就业岗位信息，掌握本地和异地的招聘动向。通过利用微信等软件进行就业宣传，为劳动者提供政策咨询、招工推荐，同时不断提高信息宣传覆盖面，推进信息化就业。

三是加大就业服务力度，提高服务质量。大力开展“送岗位”、春风行动专场招聘会、民营企业招聘周、现场政策咨询等活动，积极组织农村劳动者参加相关劳务输出活动，帮助农村劳动者实现就地就近转移就业。

弓长岭区劳动就业局通过广泛收集岗位信息，搭建信息平台，提高服务质量等措施，帮助辖区内有就业意愿的农村富余劳动力实现转移就业，满足了现阶段求职就业者和企业招聘用人的部分需求，促进了弓长岭区农村富余劳动力实现转移就业。截至目前，2018年弓长岭区实现农村富余劳动力转移就业585人，其中有组织输出200人。（陈志军）