通川区人社局充分发挥劳动保障监察职能作用，抓重点、释疑点、破难点、治险点，全面规范劳动用工、查处各类违法案件，切实维护和谐劳动关系，有效保障了劳动者合法权益。

一是抓政策宣传，打好“主动仗”。发放《农民工维权手册》1.2万本，建筑工地、用工密集地设立劳动保障维权信息公示栏，积极参与新闻媒体助农民工讨薪系列栏目，采用“一走访、二帮扶、三引导”，走进社区接待投诉，到企业面对面座谈，宣传劳动保障法律法规，免费发放宣传资料，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权意识。近3年常巡查用人单位1725家，审查用人单位规章制度430件，纠正用人单位违法条文193条，责令补签劳动合同4215份。

二是抓机制发力，打好“监控拳”。通过公布举报电话、设立举报信箱、健全企业工资档案、完善统计制度、开展执法检查等措施，有效督导企业工资及时足额发放；实行全面监控和重点监控相结合，将有拖欠或克扣工资行为企业作为重点监控对象，实行登记造册、分类管理、重点监控。对发生欠薪行为企业，分别采取亮“红灯”、进“黑名单”等措施，及时依法处理。目前全区监察维权长效机制健全，部门联席会议制、“工资保证金制”、多渠道投诉多手段执法机制逐步形成，研究制定建筑行业劳动者委托银行代发工资、企业拖欠工资信息录入企业诚信系统办法，推动建立与法院、公安、城建、信访、房地产、交运、司法、工会联动维权工作机制，多发联动打好防治欠薪“监控拳”。

三是抓专项整治，打好“歼灭役”。定期开展用人单位劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，检查“四小”企业363家，涉及劳动者2.3万人，督促补签劳动合同1206份，缴纳社会保险费91万元，补发劳动者工资43.1万元；不定期开展农民工工资支付情况专项检查，检查用人单位96家、建筑工地（项目）16个、涉及农民工9036人，督促11家用人单位支付拖欠807名农民工工资241.5万元。近3年，信访接访3000余人次，办理、回复各渠道信访96件，做到劳动者权益维护快立、快审、快结、快复。

四是抓两网互动，打好“联动战”。印发《通川区劳动保障监察两网化管理工作实施方案》，实施企业用工用人网格化、网络化管理，畅通维权绿色通道，全面构建监察、信访、仲裁“三位一体”大监察格局；加大对用人单位信息采集、动态监管和日常巡查力度，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时工作机制，实现劳动保障监察由重点查处向长效防控、由事后监察向事前预防转变，做到监察执法“全覆盖”，实现“互联网+劳动监察”提质增效。（康合兴 胡毅 王军红）