一季度，全市城镇新增实名制就业16222人，同比增长19%，城镇登记失业率2.85%，同比降低1.04%，低于省控目标1.65%；安庆市劳动就业局荣获“安徽省人力资源和社会保障系统先进集体”称号，并被安徽省政府评为第二届就业创业工作先进集体……春暖花开之际，一项项喜讯从安徽省安庆市传出。

透过数字和荣誉，能够看出安庆市近年来对就业工作的重视和努力。从为企业用工提供全方位周到服务，到整合多方资源打造特色基层平台推进就业扶贫；从不断完善充分就业社区建设工作，到开启互联网+就业服务新模式……安庆市就业工作实、细、新的特点清晰可见。

服务企业在“实”上下功夫

安庆市坚持把就业服务工作放在党委、政府发展经济，改善民生的高度去谋划，放在体现人社部门服务经济发展的大局去落实，坚持“服务用工就是服务发展，做好企业用工就是做好就业工作”的理念，综合运用日常市场招聘、乡村劳务招聘、院校巡回招聘、省外劳务招聘4种招聘形式。

安庆市人社局发布2018年就业和人才招聘年度专场安排计划，重点打造每月逢8就业招聘日、特殊群体招聘日等5大品牌，全年将重点举办招聘会92场。

“对于辖区内的骨干企业，我们安排联络员进行结对，提供用工指导、代理招聘等服务，使他们招工更及时，用工更科学。”安庆市劳动就业局职业介绍中心主任朱兴茂告诉记者，“此外，我们还经常深入企业，与企业负责人深谈，到车间调研，详细了解企业用工和生产经营，向企业介绍政府服务用工的主要政策和行动，并就用工存在的问题提出意见建议。”

安庆市人社部门服务企业用工工作之实，还体现在急难任务的完成上。

2016年，江淮新能源汽车落户安庆，3个月内需要招工600多人。面对“招工难”的现实状况，安庆市人社局迎难而上，一方面组织精干力量到辖区内多家职业院校奔波动员、组织对接，另一方面通过网络、招聘会发布多种形式的招工信息，最终及时保质完成任务。

就业脱贫在“细”上做文章

安庆市贫困地区点多面广、贫困程度深。如何开展就业脱贫工作，对安庆市人社部门来说无疑是巨大的挑战。

安庆市人社部门深知，要攻克难题，细致的工作既是前提也是关键。他们快速制定出就业脱贫攻坚行动计划，建立双月调度机制，及时掌握并通报各区县就业脱贫工作开展情况和任务完成情况，对出现的问题进行深入剖析。在对贫困人员精准识别的基础上，他们结合贫困户致贫原因和人员现状，精准运用居家就业、岗位就业、转移就业、技能培训等不同手段，努力实现千户千策、千企千岗、千人千技，为贫困人员量身定制脱贫之道。

考虑到贫困人员在就业信息掌握方面的不足，安庆市还在375个贫困村通过购买服务的方式与就业经纪人合作，使就业信息的“最后一公里”问题迎刃而解。“此外，我们还整理出大批适合农民尤其贫困人员的岗位，通过举办乡村劳务集市等方式，将用工信息直接送到贫困人员手中。”安庆市劳动就业局局长李克让介绍。

细致同样体现在扶贫驿站、就业脱贫基地等载体的建设上。据了解，安庆市坚持围绕产业、一村一品、因地制宜的原则，精心选择群众基础广泛、产品销售渠道成熟的项目入驻驿站和基地，让贫困户得到在家门口就业的机会，走出一条“输血”变“造血”的就业脱贫模式，载体的被认可度和生命力大为提高。

技术升级在“新”上求突破

在安庆市人力资源市场，求职者只要掏出身份证，在展台感应区轻轻一刷，个人简历立即出现在显示屏上。

“个人不需要带纸质简历，企业也不用做展板，真正做到了无纸化招聘。”朱兴茂介绍。

2016年，安庆市在全市范围启动“阳光就业”网上经办系统，集权力公开、网上办事、电子监察、信息查询、互动交流等功能于一体，打破传统就业服务在时间、空间上的限制，实现网上虚拟服务和网下实体经办的有效结合与互补。

“我们制定了40多项公共就业网上服务业务清单，使服务清单全市统一、服务流程公开透明。同时，对业务流程进行改造，使资料数据共享，尽力让群众少提供一次材料、少跑一次路。”安庆市劳动就业局就业服务科副科长侯吉康说。

截至2017年底，安庆市“阳光就业”网上经办系统共有单位账号10081个，个人账号54858个，在线办理业务15万笔，累计收到群众评价59359条，满意率高达99.95%。（王辉 邹梦秋 许良 王中群）