“实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性……”近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，要求大力提高高技能领军人才待遇水平，支持技术工人凭技能提升待遇，畅通技术工人成长成才通道。

《意见》的出台得到了社会各界的认可。一线职工们纷纷表示，文件通过完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，为提高技术工人收入水平奠定了良好基础。

顶层设计推动制度完善

“《意见》中规定了要长期稳定提高技术工人收入水平，要求高技能人才人均工资增幅不低于管理人员人均工资涨幅，这是对我们工人群体的重视，让我们倍受鼓舞。”中车大连机车车辆有限公司铆焊工于静说，文件刚出台，公司就打印出来张贴在车间里，引发了工友们的热烈讨论。

长期以来，受传统文化、社会环境等因素的综合影响，技术工人的社会地位不高，收入水平偏低，各项待遇保障较弱。对此，2017年人社部会同全国总工会在开展课题研究、组织专家研讨的基础上，梳理了技术工人待遇现状、存在的主要问题和原因，经过广泛听取各方面意见，研究提出了《关于提高技术工人待遇的意见》。2018年1月23日，《意见》经中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过。

“《意见》的出台对进一步巩固党的执政基础，实施制造强国战略，全面提高产业工人素质具有重大而深远的意义，也是我国由制造大国迈向制造强国的客观需求。”首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示，为了发展实体经济，实现经济转型与平稳过渡，对技术工人群体的规划、提高技术工人的待遇尤为重要。

冯喜良认为，《意见》不仅从政治上保证、制度上落实待遇，还在素质上提高了工人的技能水平。“提升待遇保障了技术工人的‘硬实力’；通过建立终身职业培训，开展技能竞赛选拔技术能手等方式，相当于提升了技术工人的‘软实力’。只有‘硬实力’和‘软实力’同时提高，技术工人的岗位吸引力才会逐渐增强。”

“在基层岗位工作这么多年，我希望辛勤的付出能换来丰厚的回报。”内蒙古第一机械集团数控车工赵晶表示，《意见》中详细地阐述了提高高技能领军人才政治待遇、经济待遇和社会待遇，释放了一个好的信号。“关于子女入学、（租）住房、放宽落户条件限制的内容，是实实在在的激励手段，希望全国各地能以《意见》的出台为契机，推动提高技术工人待遇具体政策的落地，让我们工人真正享受到改革实惠。”赵晶说。

各界合力提高社会地位

提高技术工人待遇和社会地位，需要政府各部门统筹协调，需要企业、社会充分协同参与。

苏州东机工汽车部件有限公司人事科经理高鹏飞表示，近年来，企业通过不断优化工作环境，完善内部培训制度，技术工人对企业的满意度一直居高不下。

《意见》中提出要完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。高鹏飞说：“《意见》给企业未来建立科学的工资制度明确了方向，要求我们建立针对关键技术岗位工人的补助性津贴制度，这既能激励员工进行技术研发，又能提高企业生产效率。”

“公司推出了首席技师制，评上的每人每年奖励20万元。”淮北矿业集团公司朱庄煤矿综采三区机电队队长王忠才说，与《意见》中关于深入实施高技能人才计划的内容相仿，公司近几年开展了首席技师评选制度，为有资历、有技能的高技能人才开设了技能大师工作室。这对所有员工都起到了正向的引导作用，很多人都去报名工作室，希望能多做技术革新，为企业创造更多效益。

“职业院校与企业充分合作，加大校企合作，培养符合企业岗位需求的技术工人，是提高技术工人待遇的重要途径。我认为，关键在于学校的培养要符合企业的岗位需求。”荆州技师学院副院长李世林说，待遇是一个逐步提高的过程，与工人的技术、生产本领、工作效率密切挂钩，如果能培养更契合企业需求的技术工人，企业效益好了，工人的待遇自然水涨船高。

李世林认为，在当前职业教育校企合作的模式下，学员经过两年到三年的培训后，能够符合企业需求的数量还是偏少。虽然说“入校即入厂”，有的学员却不一定能够马上上岗。“《意见》的出台起到了督促的作用。我们还是要继续提高职业教育质量，安排符合企业需要的课程，培养出更多受企业欢迎的学生。”李世林说。（赵泽众）