近年来，肥西县人社局狠抓技能培训和就业扶持两大就业民生工程，从提升技能、开发岗位、就业指导、搭建平台等多方面着手，为广大劳动者就业铺路搭桥。2018年以来，已开展技能脱贫培训17期，参训人员822人;开展企业新录用人员岗前技能培训16期，参训人员786人；开发公益性岗位109个，开发就业见习岗位164个，开展各类招聘会9场次，提供就业岗位2800个，形成了集政策讲解、技能培训、就业扶持、创业服务于一体的服务体系。

多层次宣传，提升政策知晓度。依托县、乡公共就业服务部门及村级劳动保障协理员，大力宣传公益性岗位、就业见习岗位、技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训等相关政策，采取面对面解读、开设宣传栏、设置宣传台、悬挂宣传标语等形式，让更多劳动者知晓就业民生工程政策，促进符合条件人员根据实际情况选择参与适宜的民生工程从而实现就业。

多角度开发，扩大扶持覆盖面。通过宣传先进典型、及时发布信息、落实扶持政策等多种形式，鼓励用人单位开发申报公益性岗位、就业见习岗位，吸引符合条件人员走上公益性岗位或就业见习岗位，引导企业开展岗前技能培训，组织贫困劳动者参加技能脱贫培训，切实扩大劳动者享受就业民生工程政策的覆盖面。

多方面监督，增强工程实效性。由县人社、财政、扶贫等多部门联合，强化前置监督、过程监督和结果监督，确保就业民生工程实效。前置监督关卡，出台就业扶持及就业培训相关文件，明确工程实施的任务、内容、保障、要求等内容；严格过程监督，采取现场督查、视频抽查、照片存档等形式，定期不定期对工程实施情况进行督查；强化结果监督，引进第三方评估模式，对技能培训结果进行监督，对未通过第三方评估的，一律不予拨付资金补贴，充分掌握公益性岗位人员及见习人员的补贴落实及工作开展情况，对存在的问题及时做好整改。

多方向发展，促进平台持续性。深入推进校企合作，做好技能培训和岗位需求的衔接，增强培训的实用性；组织各类专场招聘活动，搭建用工平台，促成参训人员就业；鼓励用人单位留用公益性岗位及就业见习人员，对于未能留用的人员，针对其工作经验或学历专长，持续做好就业指导、岗位推荐、创业服务等各项就业创业服务工作。（王迎）