每年春节过后，用工荒与就业难现象相继出现。一方面，许多企业面临着用工荒，为招不到合适人才，影响企业生产经营而担忧，一些企业因用工短缺而造成开工不足、设备闲置等现象，严重制约了企业的发展。而另一方面，“就业难”也成为另一个热点、难点问题，部分求职者预期高，待业在家，带来许多社会问题。

出现上述现象的原因，一是传统就业观念的影响，很多劳动者尤其时年轻人不愿在生产一线工作。二是需供需不匹配。三是企业提供的待遇与劳动者预期不相符。

为解决上述现象，江西省樟树市立足实际，抓住有利时机，重拳出击，服务企业用工发展，引导和促进农村富余劳动力和返乡人员就近就业，有效解决企业用工难题。

用心服务群众。时刻关注劳动者的求职及培训意向，对有求职意愿的进行登记和推荐就业，对有培训意愿的及时开展培训；通过基层保障所平台、报纸等方式不定期推送招聘信息；组织返乡人员召开座谈会，介绍家乡发展情况和企业用工需求情况，讲解在家务工的好处，帮助算好亲情、经济两笔帐，引导返乡人员留在家乡就业。

全力服务企业。加强与企业的联系，分区分片定人负责企业的缺工情况，及时收集情况，按时反馈；开展订单式、定向式、定岗式培训，为企业输送人才；多形式搭建企业招工平台，春节前后大型招聘、乡镇（街道）招聘、每月20日小型招聘等现场照片不断，网络招聘成常态；多方位发布企业招工信息，通过招工宣传手册、就业网站、微信公众号等方式实现就业信息全覆盖。（江西省樟树市劳动就业管理局 李燕中）