近年来，雷山县诚信劳务派遣有限公司积极强化管理，完善工作制度，切实履行好工作职责，努力推进各项劳务输出工作有序开展，帮助部分贫困群众实现就业，增加收入，促进了社会经济发展。

加强协调力度，落实工作任务。为充分发挥协调劳动关系三方机制在规范劳务派遣工作中的积极作用，雷山县劳动派遣公司把规范劳务派遣作为当前劳动关系领域的一项重要工作抓紧、抓好、抓出成效，认真组织力量，明确职责分工，采取有效措施，形成工作合力，共同推动劳务派遣在发展中规范，在规范中发展。同时，主动加强与县工会、工商联及企业代表组织等相关部门、单位的沟通联系和协调配合，共同探讨促进社会经济发展的方法和措施，确保各项工作任务顺利完成。

建立健全制度，加大监督管理。为确保劳务派遣公司顺利开展工作，该公司结合县情实际，积极完善公司管理制度，合理规划工作流程图，对用人单位提出招聘申请、服务方案、签订《派遣合同》、招聘服务、录用及上岗、签订劳动合同等环节进行了完善。同时，按照属地管理的原则，依托网格化工作机制，加强对劳务派遣的日常监管，切实落实劳务派遣的具体管理措施。进一步加强劳务派遣监管队伍建设，充分发挥劳动监察协管员在网格化工作机制中的积极作用，主动服务、指导派遣机构和用工单位，督促其规范经营、规范用工，及时发现和化解矛盾。

规范劳务派遣，做好争议调处。该公司把社会关注度较高的临时性、辅助性、替代性岗位问题、同工同酬问题、劳务派遣员工参与民主管理问题作为当前规范的重点工作来抓，进一步明确要求，落实任务，逐步规范，千方百计解决各项难题。同时，设立监督举报平台，积极畅通举报投诉渠道，及时高效地处理劳务派遣员工的举报投诉案件，对派遣机构和用工单位的不规范用工行为，责令其限期改正；对严重的用工违法行为，配合劳动保障监察、仲裁部门、公安等部门及时予以查处，做到及时立案、快速审理、依法结案，切实维护劳动争议双方当事人特别是劳务派遣员工的合法权益。

2017年以来，雷山县诚信劳务派遣有限公司与贵州万科集团、广东广州、江苏泰州、江西万安等用工企业和劳动经办机构达成了初步用工协议，向部分用人企业成功输送贫困劳动力110人次，帮助农村劳动力解决就业岗位200多个，发布用工信息3000余条，有效地促进农村剩余劳动力转移，增加群众收入，助力脱贫攻坚，推动小康建设。（杨光辉 龙家桃）